雖然每年都會接收很多在校大學(xué)生來單位實習(xí)，但今年來的這批香港的大學(xué)實習(xí)生還是給廣西金融集團董事長蒙坤偉留下了深刻印象：他們著裝正式、待人客氣、而且總閑不住喜歡找點事兒做，還個個都是“十萬個為什么”。
今年6月，由中華全國青年聯(lián)合會和香港中聯(lián)辦主辦、廣西青聯(lián)承辦的香港大學(xué)生暑期內(nèi)地實習(xí)計劃啟動，50名來自香港各大高校的學(xué)生赴廣西的17家企業(yè)，進行為期一個月的實習(xí)。
實習(xí)期結(jié)束時，許多用人單位紛紛表示不舍，因為和內(nèi)地學(xué)生相比，這些香港學(xué)生身上有太多不一樣的東西。
迥異稱呼背后的職場文化差異
一個小小的稱呼，就能明顯感受到兩地學(xué)生的不同，對此，南寧機場團委副書記楊立深有體會。
來南寧機場團委工作之前，楊立在機場地勤服務(wù)公司機務(wù)維修部從事技術(shù)方面的工作，他帶過的一些內(nèi)地實習(xí)生剛開始稱他為楊師傅、楊經(jīng)理，后來就變成楊哥了，更有甚者在工作時直呼同事的小名。每每聽到實習(xí)生這樣打招呼，楊立心中都會直犯嘀咕：“人家跟你有那么熟嗎？”
6月16日，香港中文大學(xué)大二學(xué)生陳日悅和香港樹仁大學(xué)大二學(xué)生潘俊岐等四人來到南寧機場辦公室實習(xí)，因為香港那邊沒有“書記”這個稱呼，見到楊立，他們自始至終都尊稱他為楊先生。
穿著也是香港大學(xué)生明顯有別于內(nèi)地學(xué)生的地方。報到第一天，當幾個穿著筆挺西服的年輕人出現(xiàn)在面前時，楊立吃了一驚。6月南寧的平均氣溫有30多攝氏度，難道他們不怕熱嗎？
原來香港的很多辦公場所空調(diào)都開得很低，即使在夏季，長袖襯衫外加西服套裝也是上班族常見的裝扮。但內(nèi)地的辦公場所空調(diào)溫度一般都在27攝氏度左右，看到香港學(xué)生工作時滿頭大汗，楊立建議他們不用穿得那么正式。第二天，他們雖然沒穿西服，但還是穿著整齊的白色長袖襯衣上班。一個月下來，每天都是如此，讓不少機場的工作人員感慨：“還沒有真正步入社會的香港大學(xué)生的職場規(guī)范意識竟如此強，讓工作多年的我們都自嘆不如。”
是玩電腦還是主動找事做
“以往來公司實習(xí)的內(nèi)地學(xué)生，你給他安排事情他就去做，沒事就待在那里玩電腦，很少有人像香港學(xué)生這么積極找事做的。”廣西金融投資集團有限公司綜合業(yè)務(wù)部科長程熙說，她感觸最深的就是香港學(xué)生的主動精神。
程熙今年暑期接收的實習(xí)生莫子健是香港中文大學(xué)大二學(xué)生，得知被分配到這家單位實習(xí)后，莫子健連夜去網(wǎng)上搜集資料，了解這家公司的背景。
有一次拜訪客戶，程熙見莫子健手頭沒事，便叫上他一起過去感受一下。沒想到莫子健從頭到尾聽得格外認真，還在本子上密密麻麻記滿了問題。“為什么房地產(chǎn)開發(fā)項目在國內(nèi)這么難貸款？”“為什么房地產(chǎn)開發(fā)項目要受宏觀調(diào)控？”“房地產(chǎn)開發(fā)項目怎么樣才能融到資？”……一個月下來，莫子健把幾十頁的筆記本全記滿了。
“他不光把想到的問題記下來，回去后還會上網(wǎng)查資料，然后向我求證這些問題的答案。”程熙說，香港學(xué)生求知若渴的態(tài)度讓她感動。相比之下，以前公司來的很多內(nèi)地實習(xí)生總是習(xí)慣在辦公室里看著別人忙。有機會見客戶時，也不提前作準備，總是默默地跟在指導(dǎo)老師后面，一副事不關(guān)己的樣子。
在南寧機場做辦公室助理的香港樹仁大學(xué)大二學(xué)生潘俊岐剛報到時，領(lǐng)導(dǎo)沒給他安排實質(zhì)性的工作，他就把單位50多頁的辦公室管理手冊從頭到尾仔細讀了一遍，熟悉各職能部門的分工和工作流程。
閑下來時，他看到同事很忙就會走上前去打招呼：“請問有沒有什么事情我能幫得上忙？”遇到同事客氣地說暫時沒有，并叫他玩玩電腦時，潘俊岐并沒有放棄，他相信問的次數(shù)多了，人家總會安排一些工作給他做的。
從一開始發(fā)報紙、復(fù)印、掃描文件這些簡單的工作，到后來做會議翻譯，潘俊岐說，由于他英語好，態(tài)度又積極，慢慢地同事開始把越來越多重要的工作交給他。
“在香港，無論是加入學(xué)校社團還是爭取住舍堂（校方提供的宿舍），競爭都很激烈，唯有主動爭取，才能贏得機會。”潘俊岐說，大家這么拼也都是被逼出來的。
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