面試該說些什么？侃侃而談還是謹(jǐn)言慎行？
面試的結(jié)果不僅取決于你在面試中說了些什么，還取決于你是如何去表達(dá)它們的。
謹(jǐn)以此文獻(xiàn)給即將大學(xué)畢業(yè)走向職場的朋友們，下面這12句面試時(shí)絕對不可以說的話，希望對您有參考作用。
1、我真的很緊張
即使你真的前所未有的緊張，不要說出口，沒有公司愿意雇傭一位缺乏自信的員工。“所以，在這種情況下，誠實(shí)并不是最好的手段，在成功之前要學(xué)會(huì)掩飾！”Talent Zoo網(wǎng)站的總裁艾米·胡佛提醒道。
2、我的月薪/年薪大概多少？
不要在面試一開始就討論薪水問題。專注報(bào)酬多少會(huì)讓老板亮出對你的紅牌——你只是為了錢而來應(yīng)聘，并沒有什么其他深層次的考慮。招聘者越來越傾向于尋找和他們使命以及價(jià)值觀類似的人才。所以，關(guān)于薪水的討論應(yīng)該安排在面試最后。
3、我最大的缺點(diǎn)就是……
當(dāng)然，避免主動(dòng)談?wù)撟约旱牟蛔悖悄惚粏柕剑?ldquo;你最大的缺點(diǎn)是什么？”
4、我真的非常需要這份工作
不要表現(xiàn)出絕望。絕對不要說，“因?yàn)樽约含F(xiàn)在處境有多么糟糕，所以真的非常需要這份工作。”招聘者可能會(huì)將這種絕望視為一種軟弱，另外，他們需要的是尋求獲得長期職業(yè)發(fā)展，而非僅是希望得到一份工作的人。
5、我現(xiàn)在的boss非常差勁
永遠(yuǎn)不要批評你的前任老板或者公司。就算面試官引導(dǎo)你，也不要這樣做。這種行為不僅不會(huì)讓你被高看，而且面試官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)滿心怨憤，態(tài)度消極而且斤斤計(jì)較的人。這同樣證明未來你可能會(huì)在背后說老板或公司的壞話。——這甚至可以視為一項(xiàng)測試：檢驗(yàn)?zāi)闶欠駮?huì)發(fā)表詆毀他人的言論。
6、我需要你提供……
避免讓談話全部圍繞你的需求。“面試該討論他們的要求和你能做什么去幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)刻。”只關(guān)心自己的需求顯示你是一個(gè)很難和團(tuán)隊(duì)合作，而且不會(huì)長期留在公司的人。
7、什么時(shí)候可以結(jié)束（面試）
不要給面試官留下你很匆忙，或者你還要去別的地方進(jìn)行面試的印象。本來30分鐘的面試，如果一切都很順利，可能就會(huì)變成90分鐘，但如果你看上去還有其他更重要的地方要去，面試官絕對會(huì)馬上對你失去興趣。
8、我很喜歡貴公司的福利津貼
不要顯示你有多愛公司的福利津貼，如每個(gè)星期三、五會(huì)提供免費(fèi)點(diǎn)心。同樣地，這會(huì)導(dǎo)致（面試官認(rèn)為）你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻(xiàn)。
9、無可奉告
除非面試官問涉及個(gè)人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你該回答他們的疑問。面試絕對不該是無可奉告的時(shí)刻，它會(huì)讓你看上去有所隱瞞或毫無準(zhǔn)備。
10、工作第一年有多少（帶薪假）
你不會(huì)想留下打算用病假盡可能避開較多工作時(shí)段，同時(shí)還能領(lǐng)薪水這樣的印象。避免這類型的問題，除非后續(xù)和人力資源談到相關(guān)的利益。
11、我準(zhǔn)備離婚/懷孕……
建議不要談到私人問題。這可能被看做亮紅燈的主要原因——你無法處理好個(gè)人私事，這是否會(huì)影響你工作中的表現(xiàn)。
12、我沒有任何問題要問
當(dāng)被問到對他們是否有疑問時(shí)，不要回答“沒有”，這會(huì)讓你看上去對面試毫無準(zhǔn)備，或者更糟，對這份工作或者這家公司毫無興趣。
面試的12句不該說的話，你get√到了嗎？如果覺得勵(lì)志人生網(wǎng)總結(jié)的到位，別忘了轉(zhuǎn)給需要的朋友哦~
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