小胡到一家外資公司去應(yīng)聘。
該公司把前來應(yīng)聘的人安排在會(huì)計(jì)室，分三天進(jìn)行三次考試。
第一次考試，小胡便以99分的好成績(jī)排在第一。一位姓李的女孩以95分的成績(jī)排在第二。
第二次考試試卷一發(fā)下來，小胡感到納悶，當(dāng)天的試題和第一次的試題完全一樣，一開始他認(rèn)為發(fā)錯(cuò)了試卷。但監(jiān)考人員一再?gòu)?qiáng)調(diào)，試卷沒有發(fā)錯(cuò)。既然試卷沒有發(fā)錯(cuò)，小胡也懶得去想，自信地把筆一揮，還不到考試規(guī)定時(shí)間的一半，試卷便填滿了。小胡把試卷一交，其他應(yīng)聘的考生也陸陸續(xù)續(xù)地把試卷交了上去。人人臉上都春風(fēng)得意，顯然，個(gè)個(gè)都認(rèn)為自己勝券在握。
第二次考試考分一出來，小胡仍以99分的成績(jī)排在第一。而那位交卷最晚的女孩小李以98分的成績(jī)排在第二。
第三天準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行第三次考試。
“這次該不會(huì)拿同樣的題目給我們考吧？”進(jìn)考場(chǎng)前，小胡這樣想。
試卷一發(fā)下來，考場(chǎng)上頓時(shí)開了鍋，因?yàn)樵嚲砗颓皟纱瓮耆粯樱?/p>
“請(qǐng)安靜，安靜！大家聽我說，這次考題和前兩次一樣，都是公司的安排。公司怎么要求，我們就怎么執(zhí)行，如有誰(shuí)覺得這種考核辦法不合理，你可以放下試卷，我們隨時(shí)放你出考場(chǎng)。”
監(jiān)考人員把桌子拍得“啪啪”直響。
眾人一看招聘人員非常嚴(yán)肅，只好老老實(shí)實(shí)低下頭去答卷。
這次考試更省事兒，絕大部分考生和以往一樣，根本用不著看考題，“刷刷刷”就直接把前兩次的答案給搬上去了。不到半個(gè)鐘頭，整個(gè)考場(chǎng)都空了。只有那位小李仍托腮拍腦，絞盡腦汁冥思苦想。時(shí)而修改，時(shí)而補(bǔ)充，直到收卷鈴響才把答卷交了上去。
第三次考分出來，小胡長(zhǎng)長(zhǎng)舒了一口氣。他仍以99分的成績(jī)排在第一。不過這次沒有獨(dú)占鰲頭。小李這次也以99分的好成績(jī)和他并列第一。但小胡一點(diǎn)也不擔(dān)心被她擠下來。
第四天錄用榜一公布，小胡傻眼了：上面只有小李的名字，其他的人都落選了。
小胡當(dāng)時(shí)就找到人力資源部辦公室，他顯得異常激動(dòng)，理直氣壯地質(zhì)問道：“我三次都考了99分，為什么不錄用我，而錄用了前兩次考分都低于我的考生呢？你們這種考試公平嗎？”
人力資源經(jīng)理笑呵呵地凝視著小胡，直到他心平氣和才開口說話：“先生，我們的確很欣賞你的考分。但我們公司并沒有向外許諾，誰(shuí)考最高分就錄用誰(shuí)。考分的高低對(duì)我們來說的確是錄用職員的一個(gè)依據(jù)，我們正是根據(jù)考分來錄用員工的。不過，雖然你次次都考了最高分，可惜你每次的答案都一模一樣、一成未變。如果我們公司也像你答題一樣，總用同一種思維模式去經(jīng)營(yíng)，能擺脫被淘汰的命運(yùn)嗎？我們需要的職員不僅要有才華，更應(yīng)該懂得反思，善于反思、善于發(fā)現(xiàn)紕漏的人才能夠進(jìn)步，職員有進(jìn)步公司才能有發(fā)展。我們公司之所以三次用同一張?jiān)嚲韺?duì)你們進(jìn)行考試，不僅僅是考你們的知識(shí)，也在考你們的反思能力。因此，你未能被選用。”
年輕時(shí)，要懂得學(xué)習(xí)，獲得足夠的知識(shí)。如果不堅(jiān)持學(xué)習(xí)，就無法取得生活和工作中需要的知識(shí)，無法使自己適應(yīng)急遽變化的時(shí)代，不僅不能搞好本職工作，反而有被時(shí)代淘汰的危險(xiǎn)。
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