一個越高高在上，自以為是的人，就會斷送自己的一生。 我們看的是人生大目標，不計較眼前的小利益。 人們不是聽你說什么，而是看你做什么。 沒有崎嶇的山路，怎能檢驗駕駛員技術；沒有驚濤駭浪，怎能檢驗船夫的腕力。
人生六大劣根性：自以為是、不以為能、倚老賣老、老氣橫秋、格格不入、每況愈下。 行為帶動，勝過語言帶動。 思想先到，行為才會到。 眼神可以殺死人，眼神也可以吸引人。
你不是領導人的唯一，領導人卻是你的唯一。 三流企業講產品，二流企業講人才，一流企業講教育。 一個人胸襟氣度是什么：永遠跟別人學東西。 困難和挫折都是上帝送給我們包裝過的禮物。 服一人，千萬人服你。
四對：存對心、跟對人、說對話、做對事。 功勞給別人,責任自己擔。 檢討自己是成功的開始，檢討別人是失敗的開始。 普通的人，總是愛教大的地方，而特殊的人，才注重教細小的地方。
一個人一定要忍辱負重，才能得到應該得到的東西。 找到對手，才會成為高手。 如果你的個性可以讓人成功，你早就成功了。 要求別人是很痛苦的，改變自己是很快樂的。
八字方針：認真、敬業、守時、守信。 帶千軍萬馬，首先要帶動自己。
知恩、惜恩、報恩、知福、惜福、造福。 世界上沒有愛，這個世界就像一座墳墓。 珍惜才能擁有，感恩才能天長地久。 愛自己的孩子是人，愛別人的孩子是神。 世界上最難打開的是心門，世界上最難走的路是心路，世界上最難過的橋是心橋，世界上最難調整的是心態。
風跟太陽打賭，看誰能讓地下的人脫下衣服，結果，風越吹，人越裹緊衣服。太陽微微一笑，照在人的身上，不 一會兒，人就自愿地脫下衣服。這表明，用溫情關愛別人比用冷風批評別人更重要。 世界上所有的事情，用權力解決不了，用金錢解決不了，只有用愛才能從根本上解決。
廢話一多，智慧就少。 一個人適當性情是成就任何大業的首要。 人生最大的幸事是快樂。 二十一世紀不是金錢和權力的管理，而是領導人影響力的管理。 人有兩個門，打開就好了： 家門成長的地方 心門成功的開始。 清水出芙蓉好的環境才能出好的人；雕琢出自然不斷塑造才能出人才；潤物細無聲領導人帶動不需 要過多說教。 大格局，才會有大智慧。 趕走腦中的小人，喚醒心中的巨人。
經驗是插上飛向成功的翅膀。 上流社會人捧人高；中流社會人不睬人；下流社會人貶人低。 人生最困難的時候是給一聲聲鼓勵。
激情就是干什么都有這么一股勁。 多做有多錯，多錯再多改，多改多經驗。 抱怨領導人是兵家之大忌。
做事說話要：重點、效率、速度、簡單、重復、快樂。
九字箴言：單純、相信、聽話、照著做。 千錯萬錯，都是自己的錯，千變萬變自己改變，千點萬點名師指點。 將帥無能，累死三軍。 一只獅子帶一群綿羊個個英勇善戰；一頭綿羊帶一群獅子個個軟弱無能。 異體同心萬事興；同體異 心萬事休。 團結一切可以團結的力量，把人心凝聚在一起才能戰勝一切。
五多：多說寬容人的話；多說尊重人的話；多說關懷人的話；多說鼓勵人的話；多說商量人的話。 五少：少說抱怨的話；少說做不到的話；少說命令的話；少說諷刺的話；少說批評的話。 修養五度：成熟度、信賴度、忠誠度、柔軟度、興奮度。 領導人的四度一力：忠誠度、成熟度、彈性度，柔軟度，判斷力。
心態好不如狀態好。 要想得到別人的愛，首先要自己愛自己。 得意不忘形，失意不變形。 聽了一百句話，頓悟一句話，是前面聽99多句話的累積。 我們改變的速度要超過團隊成長的速度。 世界上最偉大的合作是親情合作。
言教不如身教，身教不如境教。 寧愿錯誤的熱情，不愿聰明的冷漠。 教育過的團隊才是最大的財富。 不要問國家為我們做什么，要問我們為國家做過什么；不要問團隊為我們做什么，要問我們為團隊做過什么；不要問朋友為我們做什么，要問我們為朋友做過什么；不要問家庭為我們做什么，要問我們為家庭做過什么。
愈是成功的人，愈象稻穗一樣愈飽滿、愈彎腰。 人只有堅持，才能得到別人的支持。 感恩得助力，謙卑得人緣。
領導人的三個基本能力：團隊的目標是共同目標；團隊的目標是唯一目標；尊重個別差異。 當我們目標大于困難時，困難就不叫困難。 穩在起點，贏在終點。 跳高之前，先讓心跳過。
三做：做別人不知道要做的事；做別人不想做的事；做別人做不到的事。
世界上最美的東西是心靈的感受。 臺上老師講得好壞占10分，臺下聽眾氣氛好壞占90分。 交朋友要有情有意，真情實意。 教育團隊，要耳提面命，不厭其煩，身體力行，暮鼓晨鐘。
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