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前些日子，我的老同學大寶去參加一個面試。那是一家該地區排名前三的企業，專門挖行業精英。開出的薪水很高，當然，業內精英也是趨之若鶩。
大寶算是高材生。面試前，我們都覺得這個崗位簡直是為他量身定制，所有人都說，大寶，如果你進不了，那就是絕對有黑幕啊。
可是，他并沒有通過面試。據說面試了三輪，按比例淘汰，最后兩個人中選一個。大寶是二選一中，未錄用的那個人。
我們都在群里為大寶可惜，說實話，業內誰不想去那個公司呢，但競爭就是那么殘酷，淘汰永遠是進行時。
“有內幕嗎？是不是內定的？”
大寶說，不管有沒有，輸了就是輸了。說到底，沒有選你，不是因為別人太優秀，而是因為你實力不夠。
“如果失敗總是不在自己身上找原因，那么失敗會永遠跟著你。”我大概永遠記得大寶的那一句話。
2
經常有讀者問我：為什么升職的不是我？為什么有榮譽的不是我？為什么失敗的總是我？
我總是告訴他們：可能你的實力還配不上這個崗位。你要相信一件事，世間所有的競爭，最后拼的都是你自己的實力。
優秀的企業，不會愿意讓每一個優秀的人才流失。優秀人才的流失，從某種意義上說，就是走下坡路的開始。而同樣，也絕對不會關照每一個沒有實力的人。企業效益最大化，某種意義上是人才能力發揮的最大化，而前提是，你必須是一個人才。
每一個崗位都需要最優解，這樣才能使整個企業獲得最大效益。
老板傻嗎？當然不。每一個老板都特別精明。他們寧可花20萬雇一個可以給他創造500萬效益的員工，也不愿意花2萬元雇一個只能給他創造50萬效益的員工。你有足夠的實力，根本不需要擔心實力之外的東西。
3
我一個朋友是開廣告公司的，主要面對的是地區品牌業務。他說，一開始涉足的時候，他發現自己總是拿不下好的品牌，商家寧可去比他價格高一倍的廣告公司投放廣告。
“你知道嗎？就是你給出了明顯的低價，你卻發現，人家還是不會選擇你。為什么？不是因為對手太強，是因為你實力不夠。當你能夠和別人有足夠的實力，或者高于別人的能力時，你才有足夠的話語權。”
幾年后，他通過不斷地打磨自己的品牌，提高自己廣告的辨識度，有影響力了。然后很多從前拒絕過他的產品，都紛紛朝向了他。他甚至還有一口價的傲嬌——絕不還價，但產品還是源源不斷地進來。
“不是別人太優秀，而是你不夠有實力，當你能夠與別人比肩，有自己的無可替代性，那么自然有你的一席之地。”
大品牌投放的時候，可能會更傾向于優質的、有影響力的廣告公司。當你需要大品牌提升你的level，某些時候，品牌也需要一個優質的廣告公司提升自己的level。而這個時候，別總是去關心別人是否優秀，你的實力是最重要的。當你有足夠的實力，就有了足夠的話語權，有了足夠的話語權，也就有了選擇權。
師傅以前經常和我說，多放心思在能力上，少放心思在職位上。你的能力可以在你離開的時候帶走，你的職位在你離開的時候帶不走。
4
我工作五六年之后，已經不太喜歡在失敗時說，“一定內定，一定有關系。”
說到底，不是別人造成的，其實是自己沒實力。
把自己的沒實力歸結到其他原因身上，并不是一個聰明的辦法。而真正聰明的辦法，要么是努力得到，要么離開去得到你想得到的。
所謂庸人自擾，無非是，你總是苦惱于不該苦惱的，而成長不了應該成長的。
所以，如果你失敗了，請堅強也執著地努力下去。誰都有失敗的時候，誰都曾經歷過失敗，沒什么好沮喪的。
實力不夠就努力補上實力，別在年輕的時候郁郁寡歡。若干年后夕陽下的好時光都屬于年輕時奮斗過的那一群人，因為他們知道，該如何努力，也該如何讓自己過上好日子。
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