我收到一個(gè)實(shí)習(xí)生的來(lái)信,說(shuō)她剛剛進(jìn)入一家公司,很快發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)管理實(shí)習(xí)生的老板特別不重視自己,也不喜歡自己,對(duì)別人卻特別好。她說(shuō),這樣肯定沒(méi)法學(xué)到什么東西,于是萌生了提前離開(kāi)的念頭。
看到這封信,我有些哭笑不得。直接一點(diǎn)兒說(shuō),為什么老板一定要特別喜歡你重視你愛(ài)護(hù)你呢?現(xiàn)在的年輕人,個(gè)個(gè)都是家里的寶貝,可到了社會(huì)上真不是這么一回事了。為什么人人都要喜歡你呢?這也太自我了。要知道,職場(chǎng)人士千千萬(wàn),老板愿意喜歡誰(shuí)是人家自己的事啊。
職場(chǎng)上,老板是否喜歡你,有可能基于很多因素。但最主要的有兩點(diǎn):你的能力以及是否和老板投脾氣。職場(chǎng)是一個(gè)需要用結(jié)果說(shuō)話的地方,也許你是一個(gè)非常好的人,也許你特別老實(shí)、真誠(chéng),也許你人見(jiàn)人愛(ài)花見(jiàn)花開(kāi),但職場(chǎng)的殘酷之處恰恰在于,如果沒(méi)有與職位相對(duì)應(yīng)的能力,就意味著失敗。
因此,你如果想當(dāng)一個(gè)讓老板、同事喜歡的人,最重要的就是提高能力。如果能同時(shí)做一個(gè)擅于溝通、品行端正、和同事和睦相處的人,那就更好了。依靠“年紀(jì)小、可愛(ài)、新來(lái)的”就指望大家都來(lái)喜歡你,這幾乎是不可能的。
至于職場(chǎng)上的學(xué)習(xí),并不會(huì)因?yàn)槔习逑矚g誰(shuí)就會(huì)教誰(shuí)更多的東西,關(guān)鍵還在于自己是否愿意去學(xué)。只要想學(xué)習(xí),哪里都能學(xué)得到。當(dāng)你有了一種不斷學(xué)習(xí)的心態(tài),老板的態(tài)度其實(shí)也就沒(méi)那么重要了。相反,如果老板太喜歡你,很可能希望你成為他的心腹,而不是工作上的左膀右臂了。
退一步說(shuō),你很敏感地發(fā)現(xiàn)或者聽(tīng)說(shuō)老板真的不喜歡你,那該怎么辦呢?我推薦你看一本叫作《上司喂養(yǎng)手冊(cè)》的書。這本書說(shuō)的是我最不喜歡的職場(chǎng)厚黑學(xué),但我卻讀了好多遍,受益匪淺。其中刻畫了各種類型的老板,并且告訴我們應(yīng)對(duì)他們的方式——當(dāng)然不是迎合老板,而是要了解老板是哪種人,從而有的放矢進(jìn)行有效溝通。
在職場(chǎng)上,溝通比什么都重要。而據(jù)我觀察,85后、90后最大的問(wèn)題就是不愿意溝通。我曾經(jīng)也是這樣,后來(lái)發(fā)現(xiàn)很多困擾自己的問(wèn)題其實(shí)都是由于缺乏溝通而產(chǎn)生的,并不是老板真的不喜歡你,而是他根本還不知道呢。
總而言之,在職場(chǎng)上一定要做個(gè)獨(dú)立的人,特別是在年輕的時(shí)候,要放棄“唯我獨(dú)尊”的想法,讓自己盡快成長(zhǎng)起來(lái),成為職場(chǎng)上一顆小小的明星,吸引別人來(lái)喜歡你,而不是坐在那里苦等。要知道,別人對(duì)你的態(tài)度,也是要靠自己努力才能得來(lái)的。
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