何謂“卓越”？在當(dāng)前急功近利的浮躁社會(huì)里，人們往往認(rèn)為一個(gè)人成功與否取決于性格、社會(huì)形象、行為態(tài)度、人際關(guān)系以及長(zhǎng)袖善舞的圓熟技巧。并且這種思潮朝著重視關(guān)系與公關(guān)技巧、鼓吹積極進(jìn)取的心態(tài)方向發(fā)展。在這種心態(tài)的驅(qū)動(dòng)下，人們急切地追尋快速成功之捷徑，恨不得一夜成名，一周得道，一月變卓越，一年羽化成仙，于是乎勵(lì)志類(lèi)書(shū)籍泛濫。《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》是一本教你改變生活習(xí)慣和方式、以積極的態(tài)度面對(duì)人生的書(shū)，誠(chéng)如開(kāi)卷所言：“沒(méi)有正確的生活，就沒(méi)有真正卓越的人生”，卓越的人生究竟在哪里，它并不是水中月，鏡中花，而確確實(shí)實(shí)在你對(duì)生活的態(tài)度里，不斷檢討自己的自我思維究竟確實(shí)發(fā)自內(nèi)在，還是來(lái)自社會(huì)的制約與環(huán)境的影響，積極主動(dòng)地去創(chuàng)造快樂(lè)。
常言道：人生不如意十之八九。在日常的工作中，我們也一定會(huì)遇到不順心或壓力大的時(shí)候，通常我們會(huì)因此而抱怨周遭的事物。但抱怨并不能幫助我們解決眼前的問(wèn)題，反而會(huì)使我們變得更加消極和悲觀。那么如何對(duì)待不如意，并且將不如意變成如意呢？竊以為，一是要有積極快樂(lè)的態(tài)度。人的第一責(zé)任是是讓自己快樂(lè)，一個(gè)能使自己快樂(lè)的人，也能使別人快樂(lè)。真正快樂(lè)的人也希望看到自己周?chē)娜硕伎鞓?lè)，而抱怨、攻擊、吹毛求疵的人是難以有真正快樂(lè)的。因此，使自己快樂(lè)的愿望應(yīng)與別人追求快樂(lè)的愿望一致，而不是在自己獲得快樂(lè)的同時(shí)讓別人不幸。二是在快樂(lè)態(tài)度的指導(dǎo)下，掌握行為的主動(dòng)權(quán)，解決不如意的事。在現(xiàn)實(shí)生活中，理想與現(xiàn)實(shí)之間總會(huì)有一定差距，就像我們所從事的工作通常不是自己最喜歡的，而處于這種狀態(tài)的我們就像迷失了方向的帆船，對(duì)工作失去了興趣和動(dòng)力。人生好比在大海中航行，不知道明天會(huì)遭遇什么樣的風(fēng)浪，但如果我們有明確的人生目標(biāo)，那么任何風(fēng)浪都會(huì)讓我們更加接近目標(biāo)。任何工作都有相通的地方，也許我們不能干一行愛(ài)一行，但我們卻可以干一行專(zhuān)一行。或許我們有時(shí)會(huì)抱怨：做不完的工作。也因此忙得焦頭爛額，恨不得自己能夠長(zhǎng)出三頭六臂。但是，如果我們?cè)谌粘９ぷ髦心軌虬l(fā)揮自己的獨(dú)立意志，用科學(xué)的個(gè)人管理理論來(lái)劃分工作的輕重緩急，如何用先進(jìn)的時(shí)間管理方法來(lái)安排自己的工作日程。三是團(tuán)隊(duì)協(xié)作。俗話說(shuō)，一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫，個(gè)人的力量終歸是有限的。只有依靠團(tuán)隊(duì)的力量，我們才能完成個(gè)人難以完成的事情。而團(tuán)隊(duì)成員之間的情誼不是靠一時(shí)一刻的技巧就能建立起來(lái)的，那需要我們開(kāi)誠(chéng)布公的溝通和日積月累的誠(chéng)信。
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