這幾天我在分答上回答了很多朋友關(guān)于職場的困惑，感觸最深的是，很多朋友在即將進(jìn)入而立之年時，每個人都開始擔(dān)憂著前程，不知道該怎么辦，不知道該怎么選擇，是回歸命運的安排還是冒險追逐一把青春的夢想？
上個月我跟一家獵頭公司的負(fù)責(zé)人聊天，他說的一句話讓我印象極其深刻，他說，“如果一個人過了35歲后，還需要通過投遞簡歷來找下一份工作的話，那么他的職場發(fā)展的前景基本上就要斷送了。”
這話或許不是他原創(chuàng)，但代表了一位資深職場規(guī)劃師對于我們這一代80后未來發(fā)展的一個判斷。
這個世界看起來很不公平，但某種程度上又極其公平。哪怕是被圍墻隔開的兩個世界也對職場年齡有著苛求。
公務(wù)員系統(tǒng)在選拔干部的過程中，越來越傾向中青年年齡層。假設(shè)一個年輕人25歲進(jìn)入地市級系統(tǒng)，職場10年后尚沒有從普通科員晉升到主任科員級別，那么未來的職場之路的上線很可能就停留在主任科員這個層次了。一個職位干上十幾年后，在臨近退休前絞盡腦汁謀得一個副調(diào)研員的位置。當(dāng)然，進(jìn)入省級系統(tǒng)的公務(wù)員朋友可以參照這個劃分自動晉升一級。
年齡的優(yōu)勢尚且可以決定圍墻內(nèi)職務(wù)晉升的前景，那么圍墻外，除了年齡還需要與之相匹配的能力、經(jīng)驗和格局。
所以提問的朋友會慌張會害怕，因為不知道自己是否還有機(jī)會去試錯，是否還能承受失敗的結(jié)果，是否還有足夠多的時間成本重頭再來。
【一】
30歲的時候，站在人生一個重要的節(jié)點上，必須要考慮清楚很多問題。
1、你和家人的關(guān)系
大多數(shù)朋友在30歲來臨的時候已經(jīng)成家立業(yè)，家中有一個或者兩個孩子，有四位正在邁入老年的父母。無論你多么逃避現(xiàn)實，也無法回避這個真相。
所以，朋友，職場的細(xì)微改變很可能會影響全家未來的生活質(zhì)量，當(dāng)你評估職場發(fā)展時，要問問自己，我能不能照顧好家人孩子，能不能負(fù)擔(dān)起他們的生活開支。這個問題永遠(yuǎn)都會擺在面前，只要父母在一天天的變老，只要孩子在一天天長大。時間會變成一種壓力，一層又一層地疊加在你的身上。
壓力會讓你在面臨職場瓶頸想重新?lián)Q工作的時候開始退縮，你會擔(dān)憂如果遲遲找不到新工作怎么辦，如果下一份工作的待遇還不如這一份怎么辦？
化壓力為動力，不能因為一時的享樂讓自己在不久的將來承受兩難的痛苦。
2、你和職場的關(guān)系
工資是職場給予你最明面的東西，是對你每日工作8小時努力最表象化的承認(rèn)。
但隱藏在明面背后的那些東西卻是你最應(yīng)該重視在意的。
工作中積累的經(jīng)驗，工作中培養(yǎng)的能力（包括智商和情商），工作中學(xué)會的教訓(xùn)，工作中收獲的成就。
這些東西或許不會以工資的形式呈現(xiàn)在你的面前，但是會展現(xiàn)在你職場的風(fēng)范，言談舉止，以及完成項目的所有細(xì)節(jié)上。
你在職場工作了5年，亦或者10年，歲月的這些時光是否真正在你的舉手投足中沉淀了下來？有些人，工作了10年，但除了每月領(lǐng)薪水，每天干同樣重復(fù)的活，其他什么都沒有改變；有些人，工作了5年，但已經(jīng)褪去了生澀的新人模樣，漸漸露出獨當(dāng)一面的氣勢。
我爸爸做企業(yè)HR的時候，很關(guān)注那些頻繁跳槽的年輕人。在他看來，很多人還沒有來得及靜下心學(xué)點知識，就匆忙的改變職場跑道，選擇下一個新鮮體驗，他們簡歷上的五六年工作經(jīng)驗，根本代表不了能力，只能是一顆浮躁不安分的心罷了。
所以，朋友，當(dāng)你在這個節(jié)點上重新估量自己的職場含金量的時候，要問問自己，這5年亦或者10年的工作經(jīng)驗，教會了你什么，改變了你什么。在你的年齡跑步前進(jìn)的時候，能力有沒有快步跟上來。倘若有，那么證明這些時光沒有白白流逝，倘若沒有，當(dāng)下就要奮發(fā)圖強，留給你的時間并不多了。
3、你和你自己的關(guān)系
往好處說，人在一天天成長，往現(xiàn)實里說，人在一天天變老。
當(dāng)人的體力和精力不在是優(yōu)勢時，就到了拼耐力和心智的時候。年輕人有大把的時光可以拿來試錯，但你沒有太多回旋的余地，所以只能靠心智去減少試錯的成本。
看問題不要在停留在表面，格局應(yīng)該站得更高。你認(rèn)為自己是個士兵，就會以士兵的視角去處理問題；但如果你無限讓自己接近將軍的格局，你會站在全局上處理統(tǒng)籌問題。
做企業(yè)很多年的長輩常跟我說過，站的角度不同，看到的東西也會不一樣，久而久之，人與人之間的差距就顯現(xiàn)了出來。
你在職場上做著具體操作的活，但沒有人會限制你思維的自由，你可以嘗試站在更高的系統(tǒng)層面去思考，當(dāng)思維模式從雇員視角調(diào)整到雇主視角時，你會發(fā)現(xiàn)海闊天空。
所以，朋友，當(dāng)你審視自身職位的時候，請問問自己，你理解你老板的工作思路嗎，你可以讓自己的思維無限接近領(lǐng)導(dǎo)的思維嗎？如果可以，請嘗試努力證明給他們看，如果不可以，請嘗試努力證明給自己看。
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