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職場勵(lì)志:你對(duì)待工作的態(tài)度,暴露了你的層次

時(shí)間:2021-10-12 04:01:01   來源:文章閱讀網(wǎng)  作者:網(wǎng)絡(luò)整理  點(diǎn)擊數(shù):20    

導(dǎo)讀:一個(gè)人工作態(tài)度,確實(shí),直接反映了這個(gè)人的格局,他的思維能力、思維方式、承壓能力、耐力等重要品質(zhì)。你的工作態(tài)度,決定了你是否配得上更好的工作。

1

一位做人力資源的姐姐講過這樣一件事。

當(dāng)時(shí)她所在的公司剛上市不久,分析師崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)一是必須是海歸,二是必須有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。本以為滿足這兩項(xiàng)要求招來的人應(yīng)該很棒了,結(jié)果她新招來的一個(gè)高材生遭遇了公司史上最短時(shí)間的勸退。

這個(gè)高材生本是這批新入職員工中最拔尖的一個(gè),但是他很快就出了狀況。當(dāng)時(shí),市里有一個(gè)參觀檢查的工作,他被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定提前一天交報(bào)告材料,由直屬領(lǐng)導(dǎo)修改后做匯報(bào)。

結(jié)果,他當(dāng)天到了下班時(shí)間直接就走了,電話也打不通。他的直屬領(lǐng)導(dǎo)后來把他叫到辦公室說了幾句,他當(dāng)時(shí)就惱了,說:“你光知道要報(bào)告,就不知道我病了嗎?下班提前走了一會(huì)兒你卻苛責(zé),有你這樣的領(lǐng)導(dǎo)嗎?”

領(lǐng)導(dǎo)二話沒說,直接在試用期把他勸退了。

這個(gè)男生事后來問HR,他不明白,領(lǐng)導(dǎo)為什么就看不慣他。HR姐姐跟他說:

沒人看不慣你,是你的工作態(tài)度有問題。身體不舒服可以理解,但這不應(yīng)該成為不言不語撂挑子走人的理由。本來很簡單的一件事,說清楚自己的問題,講清楚自己干了多少還遺留了多少?zèng)]干完的,再問一下領(lǐng)導(dǎo)有沒有人選來接替自己收尾即可,可你偏偏就這么走了。

這就像,工作過程中遇到問題時(shí),只會(huì)兩手一攤說不會(huì),卻從未想著帶上解決方案去討論一樣——這是工作中的大忌。

層次高的人,能正視問題,也擅長跟他人合作。層次低的人,則總是喜歡自以為是地鉆牛角尖,耽誤大家的時(shí)間。

2

一個(gè)在上市公司做策劃總監(jiān)的朋友老呂告訴我,他能有今天,全靠當(dāng)初一份會(huì)議紀(jì)要。

老呂當(dāng)年剛到北京工作時(shí),野心勃勃地應(yīng)聘到一家廣告公司做策劃。因?yàn)橘Y歷太淺,策劃經(jīng)理只是派給他一堆整理文件、收發(fā)快遞的打雜活兒。

老呂不但高高興興把這些瑣碎活兒都接應(yīng)下來,還在公司前臺(tái)那加放了一個(gè)快遞架,按照工位區(qū)給每層做了對(duì)應(yīng)標(biāo)簽。之前大家來找快遞的時(shí)候都是蹲在地上找半天,狼狽不說,還經(jīng)常翻亂。這下,所有人拿快遞的時(shí)候都對(duì)老呂連連稱贊。

后來,一個(gè)甲方公司召集了三家廣告公司在會(huì)議室比稿,老呂被經(jīng)理帶去旁聽。回來以后,公司突然接到甲方電話,委婉地問老呂公司會(huì)議錄音是否還在。

老呂后來才知道,那天甲方公司內(nèi)部因?yàn)橐粋€(gè)問題起了爭執(zhí),但錄音筆正好壞了,想著或許來比稿的廣告公司能有備份錄音做個(gè)證據(jù)。

老呂不但拿出了錄音,還把每一項(xiàng)工作對(duì)應(yīng)的責(zé)任部門、責(zé)任人全給列成了表格給甲方發(fā)了過去,比任何一家公司都快。因?yàn)樗綍r(shí)為了方便各個(gè)部門做計(jì)劃,早就養(yǎng)成了這種把會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容分離出一份細(xì)致表格發(fā)給各個(gè)部門經(jīng)理的習(xí)慣

甲方當(dāng)時(shí)就單獨(dú)約了老呂,誠心邀請(qǐng)他來甲方公司任職。之后老呂在甲方公司如魚得水,一直做到策劃總監(jiān)。

不少人都有眼高手低的毛病,看不上端茶倒水,看不上機(jī)械重復(fù),卻從未想過,即便是看上去再?zèng)]有意義的工作,也能分出個(gè)高下來。重要的不是你在做什么工作,而是你對(duì)這份工作到底持有一種怎樣的態(tài)度。而你的工作態(tài)度,決定了你是否配得上更好的工作。

能把不喜歡的工作也做好,是一種高級(jí)的修行。這一路能賜予你的,何止是更好的機(jī)會(huì),更是過好任何一種人生的能力。

3

總有剛畢業(yè)不久的學(xué)生問我,當(dāng)下的工作不喜歡該怎么辦?你讓他辭職,他說不敢,因?yàn)榕抡也坏礁玫模荒阕屗^續(xù)適應(yīng),他說自己根本不喜歡這份工作。

其實(shí),真正層次高的人,無論一份工作自己喜歡還是不喜歡,都會(huì)干得漂漂亮亮。

你越是渾渾噩噩,就越?jīng)]有跳板可言。人人都說選擇比努力更重要,但你要是不努力,就沒有選擇的權(quán)力。

其實(shí),任何一份工作,長年累月做下來,可能都會(huì)略顯枯燥乏味。但同樣的工作,放在不同的人面前,有人會(huì)絮絮叨叨、抱怨不止,有人就會(huì)高效完成、微笑面對(duì)。這便是工作態(tài)度起到的作用。

而由工作態(tài)度反映出來的狀態(tài),最能暴露出一個(gè)人的格局、思維方式、承壓能力、耐力等重要品質(zhì)。

總之,當(dāng)你開始工作的那一刻,便開始了你的自我進(jìn)階之路。

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