我們大多數人最愛犯的毛病就是：當事情不順利時，首先就去埋怨別人，而從不檢討自己。
一位管理專家在一次培訓課上問他的學生——一些高級管理人員：“如果買了幾條魚回家，你出了趟門，回來后發現魚被貓偷吃了，你覺得應該怪誰？”
毫無疑問，幾乎所有的學生都覺得怪貓。
管理專家笑了笑：“貓當然有責任，但除了責備貓，你更應該責備自己，因為貓吃魚是它的本性，你明知貓會偷吃魚，卻不加任何防范，導致了事故的發生，所以你也是有責任的。同樣的道理，在企業管理的過程中，你明明知道人性有弱點，卻不加防范，或者對一個人的了解不夠深就重用他，一旦出了大錯，首先應該檢討自己。”
學生們聽了，默然點頭。
人們在工作中遭遇不順的時候，往往會努力為自己開脫，將原因歸結為他人或者環境的不是，而從來不會從自己身上找原因。
項目延期了，是因為其他同事拖了你的后腿；工作不順利，不是自己不拼搏而是因為上司不賞識……他的眼里只看得到他人的不是，從來就不曾想過自己有什么過失。
與其抱怨別人，不如反省自己：我哪方面有欠缺？我什么地方做得還不夠？當你學會了檢討自己，你就會有更多的收獲和更大的提升。
我們大多數人最愛犯的毛病就是：當事情不順利時，首先就去埋怨別人，而從不檢討自己。
一位管理專家在一次培訓課上問他的學生——一些高級管理人員：“如果買了幾條魚回家，你出了趟門，回來后發現魚被貓偷吃了，你覺得應該怪誰？”
毫無疑問，幾乎所有的學生都覺得怪貓。
管理專家笑了笑：“貓當然有責任，但除了責備貓，你更應該責備自己，因為貓吃魚是它的本性，你明知貓會偷吃魚，卻不加任何防范，導致了事故的發生，所以你也是有責任的。同樣的道理，在企業管理的過程中，你明明知道人性有弱點，卻不加防范，或者對一個人的了解不夠深就重用他，一旦出了大錯，首先應該檢討自己。”
學生們聽了，默然點頭。
人們在工作中遭遇不順的時候，往往會努力為自己開脫，將原因歸結為他人或者環境的不是，而從來不會從自己身上找原因。
項目延期了，是因為其他同事拖了你的后腿；工作不順利，不是自己不拼搏而是因為上司不賞識……他的眼里只看得到他人的不是，從來就不曾想過自己有什么過失。
與其抱怨別人，不如反省自己：我哪方面有欠缺？我什么地方做得還不夠？當你學會了檢討自己，你就會有更多的收獲和更大的提升。
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