曉明是名牌大學畢業(yè)，畢業(yè)后，進入了一個大公司研發(fā)部做研發(fā)。他是個很有能力的人，自己獨自研發(fā)了好幾種新產(chǎn)品，給公司創(chuàng)造了很高的利潤。公司老總是個看重人才賞罰分明的一個人，給他發(fā)了相當高的獎金，還給他配了輛轎車。
盡管曉明是個很有能力的人，他的能力也得到了公司上上下下的認可。但是，當研發(fā)部主管調(diào)任外地一家分公司任經(jīng)理后，曉明覺得自己肯定會被提拔重用，頂研發(fā)部主管這個職位，部門的一些同事也這樣認為，以前關系緊張的幾個同事開始頻頻向曉明示好，曉明心中非常得意。
但是，出乎意料的是，老總并沒有提拔曉明，提拔的是另一個能力比曉明稍遜的一個同事趙偉。公司任命下來后，前幾天還頻頻示好的幾個同事又恢復了以前的樣子，并且毫不掩飾幸災樂禍的嘲弄！氣得曉明怒火中燒卻沒辦法發(fā)脾氣。
請假在家休息了兩天，回想起自己對公司的貢獻，越想越覺得自己才應該當這個部門主管。既然在這個地方得不到重用，那么，自己就決定辭職。
曉明直接把辭職書遞給了老總，為的就是給老總一個難堪。但是，老總笑了笑，把辭職書放在了一邊，看老總那個樣子，好像早就料到了他會辭職一般。
老總和氣地說：“如果你是因為對公司任命的不滿而辭職，那我只能表示遺憾，雖然你是個很有能力的人。”
老總不卑不亢的態(tài)度倒讓曉明不解了。
面對曉明疑惑的表情，老總誠懇地說：“我知道，你是個有能力的人，到哪個公司里都會成為技術骨干，但是，如果你不改一下你的性格，你只能是個有能力的人，但是，絕不能成為一個有能耐的人。這也是很多有能力的人只能當技術骨干不能當領導的原因。”
老總接著解釋道：“什么叫能耐？就是有能力而又能忍耐的人，才叫有能耐！你有忍耐嗎？你們部門多次的技術攻關會，我都參加了，在會上，你發(fā)言很積極，思路很敏捷，提出了很多好的建議，這是對的，但是，你不容別人提出相反的意見，別人的意見與你的不一樣，你就一臉嘲諷，說話也很尖刻！另外，據(jù)說你不善于和其他同事合作，總喜歡個人主義當英雄。弄得與同事關系很緊張，一個有能耐的人，應該既有能力又有忍耐，既能獨立戰(zhàn)斗，更能與大家親密協(xié)作共同攻關，我很欣賞你的能力，希望你能認真考慮一下，看看能不能繼續(xù)留下來和大家一起工作……”聽了老總的話，曉明的臉一下子發(fā)燙，他收回了辭職書，老總欣慰地笑了，站起身，親切地拍了拍曉明的肩膀：“要相信一個有能耐的人遲早會得到重用的。”
從此，曉明改變了自己，說話不再尖刻，脾氣不再急躁，能容得別人不同的意見，也學會了與大家一起合作，很多時候，還耐心地幫助同事。他的人緣一下子好了起來。
一年后，公司在該市郊區(qū)建立了一個新廠，曉明被老總?cè)蚊鼮橹鞴芗夹g的副廠長……
有能力的人，更需要注重修身養(yǎng)性，學會忍耐，那么，才能稱上一個有能耐的人，而有能耐的人，早晚會得到重用的。
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