很多專家都說“工作到一定年紀，專業(yè)上大家都差不多的情況下，情商高的那位才能走得更遠。”到底什么樣屬于情商高其實很難判定，只能意味。但是情商低卻有一些表現(xiàn)，趕緊看看下面的那些情商低“不會聊天”的情況在你身上有沒有。終于明白這些年不升職加薪的原因了吧~
首先講一下情商低的人普遍的幾大特征：
1、講話做事容易無意識傷及別人的感受
2、要么對外界反應(yīng)過分敏感，很容易感覺被他人傷害，你和他們講話都要很小心；要么對他人的反饋非常的不敏感
3、發(fā)散出推卸責(zé)任、抱怨、絕望等等負面情緒，跟他們在一起，你的情緒常常會變差
4、在親近關(guān)系中，容易表現(xiàn)出過度依賴的特征
5、缺乏對于“意圖結(jié)果”巨大差異的意識，覺得好意就應(yīng)該有好的反饋
6、朋友圈子小，單一度高
7、喜歡指責(zé)和打擊他人
1情商不在服務(wù)區(qū)
新同事聊兩句，就開始打探別人的工資多少、多大歲數(shù)、結(jié)婚了沒、有沒有對象等話題，都是情商低的表現(xiàn)。
沒有意義的鋪墊
急于幫別人出主意，而不是傾聽
2愛抱怨，負面情緒外漏
這種人經(jīng)常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工資太低、自己在同事關(guān)系中被排擠、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常故意難為自己，總之一切事情都能夠成為他們抱怨的源泉。抱怨不可怕，但可怕的是自己做了很多工作不被領(lǐng)導(dǎo)和同事認可，這就阻擋住了你在職場中發(fā)展的步伐，所以一定要注意收一收職場的負面情緒。
3很難在職場交到新朋友
其實，職場中本身也不是非常好交朋友，大家都存在著利益和競爭的關(guān)系，但是有些人確實由于自己不會利用時機，和別人在該成為朋友的時候還是“點頭之交”的陌生人。
很多部門同事，打過交道后就相對熟悉了，見面打招呼、有時間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在職場中明明和一些人比如行政、人事、采購、財務(wù)經(jīng)常打交道，卻每一次見面都跟大姑娘上轎頭一回似的，為何不利用每次的溝通把彼此的關(guān)系拉近，多結(jié)交一個職場的新朋友呢？
書到用時方恨少，人脈也是如此。有時候在工作中需要幫忙，還是需要建立一些職場的人脈關(guān)系的。
4我的決定一直很任性
你在職場中任性過嗎？比如，領(lǐng)導(dǎo)給同級別的同事升職了，卻沒有選擇你，你就以辭職相要挾？比如，客戶給了一個不合理的要求，你二話不說，就在朋友圈中含沙射影地發(fā)泄......
職場中大家都是為了賺錢，為了利益，千萬不要為了自己的一點利益，做傷害自己職業(yè)形象和口碑的事情，圈子就那么小，不要得不償失。
5藏不住心事
藏不住心事，經(jīng)常會給人不成熟的印象。無論你多厭煩一個同事，都不要表現(xiàn)出對他的嫌棄和延誤；無論你多不想做這項工作，領(lǐng)導(dǎo)既然已經(jīng)下達了命令，沒有什么回旋的余地，就不要在領(lǐng)導(dǎo)和同事面前再不斷拉低自己的“印象分兒”了。
說了這么多低情商，給大家普及一下高情商人的幾大表現(xiàn)：
1、講話做事善于照顧他人感受
2、解讀對方情感和意圖的能力強
3、輻射正能量，和他們在一起，你會感到舒服、輕松、快樂和熱情
4、善于維系親近的關(guān)系，也能保持獨立和自我
5、深刻理解“意圖與結(jié)果”的巨大差異，會主動關(guān)注和獲取對方的反饋，加以調(diào)整
6、朋友圈子廣，能容納多種類型的人
7、善于鼓勵和夸獎他人
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