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職場“老好人”萬萬做不得

時間:2016-05-07 19:43:49   來源:文章閱讀網  作者:網絡整理  點擊數:103    

假如只是由于你是一個很好“使喚”的同事,可以為他們加重很多擔負,甚至成了他們犯錯時的“犧牲品”,顯然,這樣的“好關系”不值得慶幸。

前些日子打電話回原來的公司向老同事問好,不料同事的一句客套話就把我的好意情攪沒了,他在電話那頭訴苦:“天氣好熱呀,你走了,都沒人給我們買可樂了。”

如今想想真懊悔,要是現在剛進公司時,不依著那幫懶人,后來就不會有那么多的費事,落了個不得不離任的下場。

剛進公司,我總是小心慎重,每逢休假日值班,只需誰啟齒,我都容許,為此不知糜費多少個休假日,一朝一夕都變成值班專業戶了;平常下班,我總是早早就到了,拾掇臺面,清掃辦公室,只需誰說一句“沒吃早餐好餓呀,有沒什么東西填肚子?”我就趕忙拿出本人買的牛奶麥片,送到他們手上;炎炎夏日,我還常常買些冰鎮可樂帶給大家喝。我成了大家公認的“大壞人”。

但隨著任務的漸漸增多,我沒有再像以前一樣,幫他們跑腿,埋怨也就接二連三,有著還當著我的面開涮:“擺什么架子嘛?來來來,幫我把這份資料送到各個部門去。”“嗨,去倉庫幫助領一包打印紙過去,我們等著用呢!”礙于情面,我還是做了。

回絕同事的不合理要求,還能以一句“那不是我份內事”推脫,但假如是頂頭下屬要你幫他辦私事,那就更難處置了。

有次我的主管差我去車站幫他接一個親戚,后果剛出公司大門就被出差回來的經理撞了個正著,經理問我去哪,為了不得罪主管,我就說出去招工。后來經理不知從哪里曉得了事情真像,把我叫去訓了一頓,說我身為人事部職員,都不能做到誠信二字,又怎能管理別人呢!給經理留下個此等印象,還在公司呆下去只會自討沒趣,于是我遞交了辭職請求,我又背著“壞人”二字摔了一跤。

我想許多職場新人也有相似苦衷:不分場所示人淺笑,人家覺得你沒特性;對同事有求必應,必定有某次由于才能或其他緣由你“應”不了,人家便覺得你不夠意思,從而疏遠你;你心無城府地屢次借錢給同事,他很快心安理得習以為常,你倒是被逼入兩難的地步

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