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作者：水水

1

成年人世界里自以為是的驕傲

26歲的ALIN最近和男友分手，他們大學畢業(yè)開始在一起，四年的感情，一個女人生命里不會再有的四年。是ALIN提出來的。

“4年了，可以發(fā)生的，早該發(fā)生了，不等了。可以窮，窮也可以體面，我受夠了一個男人的抱怨。”ALIN說。

ALIN有一個懷才不遇的男朋友，倒也并不是是游手好閑的軟飯男，和大多數(shù)上進的北上廣深青年一樣，早上六點起床擠地鐵，晚上經(jīng)常加班，偶爾學英語，參加一些紅紅火火的職場社群，聽《邏輯思維》。

兢兢業(yè)業(yè)，事業(yè)不見起色，畢業(yè)四年換4份工作，迄今月薪6000。

他說，他的同事靠溜須拍馬上位，瞧不上。

他說，公司人浮于事，做人比做事重要，可我不想變那么圓滑。

他說，傻逼太多，無法交流。

他說，不想摻和政治斗爭。

離開四家公司的理由如上。嘩~翻譯一下就是，我正直，我努力，我聰明，我不想和你們同流合污，看不上我是你老板的損失。

像不像小時候打架打輸了皮青臉腫的孩子，哭紅眼睛流著鼻涕指著對方說：“我再也不和你玩了。”

在成年人的世界里，這玻璃渣拼成的驕傲，多么可怕。

2

到底是懷才不遇還是臉皮夠厚

什么才算懷才？我們先來解讀一下“才”的定義。

中國人對有才，常常持有狹隘的幻覺。畢竟電視劇里小說里建立了無數(shù)膾炙人口的窮書生形象，吟詩作賦、學富五車、心性清高，無奈命運多舛、報效無門、遺憾終生，而出身富貴的公子哥總是才疏學淺，頤氣指使只懂欺壓鄉(xiāng)里，調(diào)戲姑娘。

總之，懷才和落魄總是如影隨形。

而在真實的中國歷史里，帝制下的科舉制度也的確“上品無寒門，下品無勢族”，人才選拔制度十分單一，階層流動異常艱難，拼爹比一切都重要。

在相當長的歷史階段里，平民懷才不遇簡直是合理和常態(tài)。

BUT，已經(jīng)二十一世紀了哎。高考公平嗎？多少窮孩子考上清華北大，從此改寫家族命運。北上廣深公平嗎？年薪百萬的人都是富二代嗎？

我從沒見過一個讀過千本書的人，過的潦倒；從沒見過一個口吐蓮花的人，賺的微薄。即使是擁有燒陶，制壺，品酒這樣冷門的技藝，精湛者都統(tǒng)統(tǒng)獲得世俗的風光聲名。

近20年的中國，火箭般的速度完成美國60年的城市化進程。

在這個瘋狂的速度底下，即使有行業(yè)間存在人力價值不均衡、有的行業(yè)的確薪資門檻天然高企、有的行業(yè)收入天花板相對較低，但總量的人才缺口始終以高度饑渴的狀態(tài)存在，這是10年來從來沒有變過而且越演越烈的趨勢。

碧桂園的老板告訴人力部門：“我給你30億，你給我找300個人回來。”而碧桂園2016年有3個職業(yè)經(jīng)理人年入過億。

請問，我們有什么臉說自己懷才不遇？還是這樣比較比較能夠安慰自己的無能和無知。

3

這個時代不欠你的

超越世俗，不問名利的遺世獨立者不在討論范疇，在“自己明明想要“的維度里，我常常在想，這個膚淺功利的世界里，到底有什么才能是你想要變現(xiàn)卻不能變現(xiàn)的？

會寫字的可以靠寫公眾號年入千萬，五十上百萬的薪水區(qū)間在每個行業(yè)都不算新鮮。

做飯?zhí)貏e好可以開私房菜，品位好可以做買手，實在沒文化只要有一丁點經(jīng)營頭腦還可以開客棧。

農(nóng)村孩子天佑，伶牙俐齒到一個閾值，就可以不必埋沒在東北田間地頭，兩小時直播300萬收入蓋過一線明星。

是時勢造英雄嗎？當然。但全憑運氣嗎？呵呵。

連教人裝逼都可以成為一項謀生技能，畢竟土豪那么多，金錢也需要包裝和編故事來換成更多錢。

丑女整容變18線蛇蝎臉，做直播，單憑“豁的出去”就可以賺錢。

知道你一臉鄙視，可是你有沒有想過，豁出去其實并沒有你想象中的容易。讓刀落在臉上，切開皮膚血肉模糊重塑骨骼，所需要背負的巨大的可能是毀滅性的風險，

加上老了之后必嚴重垮臉和各種后遺癥。

主觀上我們不愿意，客觀上我們也沒膽量。

而亂世的劫匪，盛世的網(wǎng)紅，世道人心，不過是個人選擇，成功的定義其實是在自己。

我們?nèi)祟惻ο蚴澄镦溕嫌窝囊饬x，也不過是，在不齒之時可以干干凈凈的不齒，而對別人那可能是用狼藉換來的名利，摸著良心也并不曾有一絲泛酸的嫉妒。

還有那些并不炙熱的領域，也同樣被時代紅利覆蓋。你能披荊斬棘靠實力在萬人中脫穎而出當上航天員，就一定買得起北京二環(huán)的房；一心鉆研科學的人只要讀到博士這樣的稀缺席位，便可衣食無憂的躲進實驗室，從此無須出戶涉世，專心為人類謀福祉。

今年4月「豆瓣時間」產(chǎn)品問世，詩人北島帶著16名詩人，分了102節(jié)課時，在線上向用戶解說詩歌的美和力量。訂閱用戶7天破萬，銷售額逾200萬。

北島在宣傳文案里寫：“總有年輕的心靈，向往親近詩歌。”

小清新大概會覺得這是黃鐘棄毀，世風日下，純潔的不再純潔。可在普世意義上，我覺得這堪稱偉大，那詩歌聽眾拿來到底是用來溫暖靈魂助益心靈還是裝逼，都并不是核心，只要這關于美學的娛樂，能搶奪一點點打《王者榮耀》的時間，都是流行文化的進步。

這個浮夸的時代，它僅存的美好恰恰在于，為知識在經(jīng)濟的維度提供了開闊的實踐、展示、變現(xiàn)的機會，社會正在用錢呈現(xiàn)著對知識分子的尊重，至少足以不必安貧樂道，為斗米折腰。

不要動不動就哀鳴時過境遷人心不古，處處談錢，這話高曉松可以說、蔡康永可以說、馬伯庸可以說，但你說出來，就很可笑。

4

專業(yè)度并不決定高薪，別誤會職場價值

最遺憾的是，你擁有一門像樣的專業(yè)技能，但依然混的平平。你又感覺到了貨真價實的不公平，可是誰告訴你職場只靠專業(yè)技能就夠了？

無數(shù)職場大號告訴你，要努力修煉核心技能，臥薪嘗膽，在黎明到來之前磨好利劍，在第一束強光射下來的時候可以一飛沖天。

道理沒錯，但只限于政治正確。

如果你只想做一顆安安靜靜單純的螺絲釘，別做夢了。交互能力、系統(tǒng)潤滑、自動適配能力，都是職場基因標配，專業(yè)技能相關的工作量有60%的占比都不錯了，剩下的都是協(xié)調(diào)、合作、擦屁股。這些不是附加能力，是你作為一個有價值的的職場角色的剛需功能。

每個職場新人都該把《穿PRADA的女魔頭》看10遍，蠻橫無理的BOSS讓助理Andy在幾小時內(nèi)幫她的雙胞胎女兒搞到尚未出版的最新一集哈利波特，原因僅僅只是自己的雙胞胎次日早上要在學校表演，暴風雨之夜非要讓安迪找飛機把她從邁阿密飛回紐約。

Andy都做到了，非常了不起。換來的，是職位與薪酬的光速上升。

Andy擁有自古以來全世界的老板和上司最看重的能力——不問理由，不講道理，不找借口，anyway，我會為你搞定。

解決問題的能力，才是職場的終極價值。

懷才不遇？你老板會哭著喊著用高額分紅和嚇人的期權(quán)求你留下好嗎。

如果這個能力缺失或不足，那么，老板一般會帶著慈祥的笑臉，揣著面對一坨雞肋的耐心，和你談談理想和感情，反正也不花錢。

5

對你老板好一點

另一種懷才不遇是：為什么跪舔的傻逼可以上位，而你有那么能干聰明但老板不夠愛你？

A和B畢業(yè)進了同一家互聯(lián)網(wǎng)公司，A專業(yè)精進，能說會道，寫得很棒的商業(yè)計劃書，頻頻獲得客戶贊賞老板倚重，深得同事熱愛。3年后順利升任部門主管，月薪12k。

B技能不怎么行，和同事關系一般，唯獨對著領導鞍前馬后噓寒問暖，記得老板生日結(jié)婚紀念日，老板媽住院去陪床，老板女兒高考頂著烈日陪著等待考場外，絕對比對女朋友上心。3年后當上總經(jīng)理助理，月薪20K。

這種人在職場蠻常見的吧，能力不怎么樣，但擅長溜須拍馬抱大腿，伺候的領導開心，特別不要臉，同事唾棄攔不住一路上位。

廣東話叫：擦鞋仔。

可是這樣的人在職場，總是固定的占有一個份額。而從概率而言，他們常常混的不會太差，真相是不是很讓人氣憤，媽的憑什么啊。

而我們眼高于頂，平時恨不能走路都要避開老板，撞見了還挺尷尬的，勞資就是不屑，勞資一身正氣靠真本事不搞這些歪門邪道。

《中國合伙人》，里面印象最深的一句，是馮侖的那個角色說：

“做生意是：小姐心態(tài)，寡婦待遇，婦聯(lián)追求。”

手捧赤誠，如履薄冰，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。生意人的艱辛不足為外人道，你的老板就是這樣成長起來的，這個掌控著你職位薪水生殺大權(quán)的人。

他一路走來需要看很多人的臉色，被各種利益掣肘，辛苦的斡旋，名利的成功也并不能解決這個問題，再頂尖的商人頭頂上，都有更高級的官員和資源供給者。

回到公司，他需要他的下屬，員工，拿他薪水的人給他尊重讓他放松體諒一下他的疲憊，這個邏輯，過分嗎？這個需求，過分嗎？

他必定會在感情上傾向于這個滿足他需求的人。老板的感情常常比理性占上風。

“給予老板尊重，我懂啊，我心里是尊重他的。”朋友，你老板和你非親非故，又有階層落差，你們并沒有機會去探索彼此的內(nèi)心、靈魂相交。

他沒辦法從你一個微笑一個眼神一句話去GET到你心底的信息，你們沒有情感默契，你的認同感，存在感和敬意，如果不通過特別具體篤定的行為去表現(xiàn)，他是接收不到的。

這個行為通常只能靠演技。比日常夸張的、精心營造的、高于生活的、刻意為之的。請認真學習一個演員的自我修養(yǎng)，這才是真正的職場情商。

忘記自己，忘記真性情，你記住，老板是你的顧客，顧客面前不需要“自我”，顧客要的是滿意度，滿意度就是金錢流量。

情商沒那么重要，我們說硬實力才重要嘛，但你能不能保證你的專業(yè)實力有橫絕四海的優(yōu)秀？優(yōu)秀到老板心甘情愿看你臉色？

議價權(quán)完全在你的時候，情商的確沒有意義。但在你變那么牛逼之前，至少情商不應該成為你的短板，不要讓它成為你晉升的阻力，這很不劃算。

而跪舔，實在是這種情商中最初級的存在。技術太挫，段位太低，吃相太難看，惹人討厭。

但可惜太多人執(zhí)著于厭惡跪舔本身，而從不愿去思考這背后的價值路徑。你老板需要的并不是跪舔，而是這行為傳達的價值認同感。

每個職場中人，都應該摸索出自己能夠從容駕馭，匹配性格特色的演技，從方式到措辭，反復練習，像微笑一樣嫻熟自然不擰巴，直至能夠足夠清晰的傳遞善意和認同。

其實，又何必謙虛，大家明明都是天生的演員，你討好女朋友甜言蜜語，為了獲取荷爾蒙資源多肉麻多言不由衷你都不眨眼睛，為什么對老板不能？只需要勻一點點泡妞的演技給老板，你會收獲比荷爾蒙值錢的多的利益。

你老公洗個碗你說老公好棒拖個地你說彎腰的背影好帥帥過吳彥祖，你知道昧著良心的贊美可以鼓勵他再接再厲對你百依百順，為什么對老板不能？你明明想要老板給你加薪升職，口頭上用力的贊美是邊際成本為0的投入啊，且費效比驚人。

你用演技交換老板的歡喜，老板用高薪去表達他的歡喜。這是職場上升的其中一項公平交易。

缺什么，請自行想辦法去彌補。別再扯什么懷才不遇。

6

請務必遠離懷才不遇的男人

姑娘們，請警惕一切自詡”懷才不遇“和一切做此姿態(tài)的男人，他們不止沒才還不誠懇。他們善用人類的同情心來垂憐自己可悲的靈魂，這垂憐，會讓他們獲得收益。

只有

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你有什么臉說自己懷才不遇？