作為一名當代的職場人士，要學會從那些關于事業(yè)工作的勵志短文中學會一些職場真理，那么事業(yè)工作勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
事業(yè)工作勵志短文：工作習慣決定事業(yè)成敗
習慣是通過一點一滴、循環(huán)往復的行為動作養(yǎng)成的，就像物體的慣性，使人無法停住腳步直沖前方，習慣就是你的方向盤，可能駛向天堂，也可能駛向地獄。一名優(yōu)秀員工，無須高智商或者高情商，只需在實踐中不斷地培養(yǎng)和運用好的工作習慣，就能將自己的潛能最大限度地發(fā)展出來。
習慣是個人思想與行為的真正領導者，人在工作中的許多行為常常是習慣使然，而非刻意。良好的工作習慣能極大地提高王作效率，而壞的工作習慣則常常拖后腿，成為工作中的障礙。
習慣一：注重條理，井然有序。有條理的人不僅善于規(guī)劃、目標明確，而且做事有條有理，懂得輕重緩急，哪怕工作再繁重、壓力再大，也不會手足無措、顧此失彼。工作既輕松，又高效。如：把你的精力集中到一個焦點上;處理事務要分清輕重緩急;養(yǎng)成使用“日常備忘錄”的習慣;保持辦公桌的整潔有序;提升自己的工作目標。
習慣二：大處著眼，小處著手。天下大事，必做于細。細節(jié)不是小，隱藏機會，也是一種征兆。只有將細節(jié)、小節(jié)、小事做到極致，才算做好了自己的本職工作。差之毫厘，謬以千里;用心才能夠見微知著;細微的信息可能帶來成功;解決難題要從細節(jié)人手人。
習慣三：勞逸結合，健康工作。對職業(yè)應有一份積極的心態(tài)，每天以良好的心境去工作，你就能培育與采擷到最大最甜的成功果實，體會到工作帶給你的快樂感。學會駕馭自己的工作情緒，好心情讓工作事半功倍;懂得開心工作的人，才是真正快樂的人;成功的概率和對工作的興趣指數成正比;適當的休息比加班更重要，身體是本錢，不做工作狂。
習慣四：精打細算，勤儉節(jié)約。成由勤儉敗由奢，節(jié)儉是美德，更是成功資本。對員工而言，節(jié)儉是職業(yè)素養(yǎng)的最高體現，它能夠有效增強員工的競爭力，幫助一個人在激烈的職場競爭中脫穎而出。微利時代，節(jié)儉習慣已經被企業(yè)所認同。節(jié)約一分錢，創(chuàng)造兩份利;為企業(yè)節(jié)約其實就是為自己謀利;減少不必要的公物使用、善用互聯網，省時效率高;以最低成本獲得最大利潤;調動創(chuàng)新智慧，注重節(jié)省開支。
習慣五：管理時間，提高效率。時間管理的目的就是緩和節(jié)奏，調整心態(tài)，以求達到從容不迫的工作境界，讓生活和工作更有序、更高效。做一個準時的員工;報告要簡約而不簡單;工作計劃提前準備;每分鐘都不要虛度;把時間用在最有“生產力”的地方;做正確的事比正確地做事更重要;不要把今天的事情留到明天做。
習慣六：融入團隊，分工協(xié)作。我們每個人應該充分認識團隊的巨大力量，更好地融入團隊，在團隊中互補，對一個共同目的、績效目標及方法做出承諾并彼此負責。一支和諧的團隊必然是一支具備團隊精神的團隊，一名員工只有具備了這種習慣，才能成為一名優(yōu)秀的員工。
習慣七：深入思考，靈活變通。坐享其成必遭淘汰;要善于思考，全身心投人工作;讓你的工作充滿創(chuàng)新;如果障礙難以逾越，就改變行進的路徑;只要去想，創(chuàng)意就在;突破自我的局限;善于思考是提升工作品質的關鍵;面對危機能迅速作出反應。
習慣八：優(yōu)化質量，追求卓越。強化結果意識，優(yōu)化工作方式;不是想要得到結果，而是一定要得到結果;工作的質量決定工作的結果;看功勞不看苦勞，看結果不看過程;把工作高度職業(yè)化。
習慣九：勇于負責，敢于承擔。養(yǎng)成對工作負責任的習慣;不找任何借口，關上自己身后的那扇門;責任勝于能力，責任提升能力;善于從錯誤中學習、成長;借口不是推卸責任的擋箭牌;只為成功找方法，不為失敗找借口。
習慣十：熱情敬業(yè)，務實高效。熱忱的人總能高效地完成工作;工作越熱忱，工作越簡單;發(fā)掘自身的熱情;用熱情挑戰(zhàn)工作;自己的工作是最好的;勤奮保障工作高效;每天總比別人多走一英寸;養(yǎng)成主動工作的習慣，自然脫穎而出;培養(yǎng)腳踏實地的工作習慣。
事業(yè)工作勵志短文：8招戰(zhàn)勝工作壓力
1.調整心態(tài)看待工作：壓力正是讓我們產生內驅力的來源，既然避免不了壓力的源源不斷，如果我們采取正向和關心的心態(tài)時，人類的腦部會自動將壓力轉為“建構和擴展”，有助于展開思考的寬度和深度，找出更多的可能性。但如果我們采取的是負向和消極的心態(tài)時，則反而會產生對抗或逃避，使得思考能力受限。因此，哈佛心理學家艾克爾建議，緊張的時候，試著把壓力看成挑戰(zhàn)，而非威脅，將壓力化解成激勵，而非癱瘓!
2.聚焦在影響圈而非關注圈：將所有的壓力依照關注圈和影響圈的差別列出清單，然后將精力和資源放在影響圈，也就是自己可以改變的部分，不要在分散焦點在自己不能掌控的部分，以節(jié)省資源取得績效，減輕壓力給自己帶來的困擾。
3.放棄完美主義：世上沒有完美的事物，每個人看事物是否完美的觀點也不盡相同，既然我們無法取得所有人的認同，那就不要怨天尤人，訂定目標后就全心投入、全力執(zhí)行，在我們覺得精力、時間和金錢成本的最小資源情況下盡力做到最好。
4.建立人脈關系，主動尋求支持：建立起適當的人脈關系，不但可以在需求支持的時候有許多的可能，也可以在需要人“訴苦”的時候找到適合的對象，讓自己在精神上和工作上都可以找到支持。
5.做好時間管理：將事情按照緊急性和重要性來區(qū)分，全力先把積壓的，重要緊急的事情做好，然后未雨綢繆地將重要不緊急的事情做好布局，扎實地、適時地完成。并且善用授權，將任務分擔自己信任的部屬或同事來一起完成。
6.做好目標管理：把大目標(大壓力)分成許多小目標(小壓力)分段完成，既可以分解壓力又可以保證事情比較容易完成。
7.放松心情：即使在我們用盡所有力量也無法保證事事如意，所以，放松心情，將能夠掌控的事情做到最好，對于那些不能掌控的事情，也就輕松對待吧!究竟健康的身體和心情，才是持續(xù)成功的關鍵因素!
8.大笑：大笑能夠讓我們的大腦產生腦內啡，讓愉快的心情跟隨著我們一整天吧!
事業(yè)工作勵志短文：打造職場社交高手
看到這個題目，您眼前是否出現一個自信滿滿、面帶微笑、沉穩(wěn)世故、游刃有余的與人交流的職場人形象?您是否發(fā)現自己在聽過很多社交課程，看過無數本社交書籍之后，仍然在職場上沒有太大的轉變?
無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目的職場社交寶典里，您是否找到了適合自己的方法呢?這個過程中您是否停下來思考過，職場社交究竟是怎么回事?面臨的自身阻礙在哪里?如何與不同交往模式的人進行交往?
就在這個浮躁的一味尋求變身職場社交高手的方法背后，我們看到的是職場社交的四大缺失：
缺乏傾聽，急切的想要讓對方聽懂自己所推廣的產品優(yōu)勢，卻忘了詢問對方的需求;很想抓住機會向上司表達自己，卻忘了在日常工作中聽懂他所說的公司理念和發(fā)展方向，因此急于在上司面前表現的幾句話與這些理念差之甚遠;想要與同事有深入的交流，以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽對方的聲音，拉近距離……
缺乏發(fā)現，職場里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會偶爾給人很疏離的感覺，認為它缺乏人情味。看著那些在職場里就算沒有合作關系依然有得聊，有得交流，有得機會的人，很多職場人會油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒有進展。殊不知，很多工作契機和合作關系都是從發(fā)現開始的，不發(fā)現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作……
缺乏信任，在職場里，無論是與客戶相處、同事相處還是上下級相處，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感，猜忌其他客戶搶了自己的風頭而忘了自己切實能提供的優(yōu)質服務;猜忌同事之間是否存在著利益沖突，而在同事關系里變得小心翼翼;猜忌上級會不會在繁復的內部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂合作事項的不同理念會導致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳……
缺乏有效的溝通方式，我們都在談職場交往的關鍵就是做好溝通，然而，大多數人聚焦于溝通的方法，卻忘了溝通背后的東西——對關系的理解，自己的定位，表達能力，溝通切入點，對所談事項的把握，還有家長里短的那些生活樂趣……
面對這樣的情形，打造職場社交高手面臨的阻礙又在哪里?
好人生健康風險管理專家指出，根據心理學理論，生活或是職場中與人建立關系是受到早期依戀關系的影響，依戀關系與人處理關系的兩大表現緊密相關：一個是對人的信任程度，一個是自信程度。依此可以分出四類人，不同類型的人處理社交關系、提升社交技能的切入點是完全不同的：
第一類是懷疑他人又沒有自信的職場人，這類人會害怕親密關系，在職場里會發(fā)現這樣的人會刻意躲避與同事相處，采取回避的態(tài)度來應對工作和同事的關系，這類人學習職場社交技巧之前，更需要先修煉內心，突破自我，學會轉換視角，發(fā)展正性的能量，畢竟在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無論是接納他人，還是接納自己。這類人需要注意幾點：
1、多發(fā)現與同事的話題，可以從日常感興趣的生活話題開始，擴大職場交流面;
2、在交往中多與同事和上下級進行主動溝通，很多阻礙實際上是內心的阻礙;
3、學會正確判斷事物，傾聽多方意見，仔細的體味自己對事物是否存在負性偏見，并加以改善。
第二類是懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場里顯現得比較偏執(zhí)，善于表達自己的觀點，易產生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。這類人需要注意以下幾點：
1、切忌經常以不悅、不耐煩并且對立的語氣說話;
2、切忌在應該保持沉默的時候打斷別人的話;
3、多用“您”而少用“我”，增強溝通的親近度和接納度。
第三類是職場中相信他人卻沒有自信的人，這類人容易與人產生過度的親密關系，與人特別容易建立關系，在職場中會尋求人的關注，擔憂受到他人的批評或遭受到拒絕，容易猶疑社交對象對自己的看法而喪失溝通良機，這類人需要關注的是：
1、多傾聽別人口中對自己的客觀評估，列出自身的優(yōu)勢，多肯定自己;
2、職場社交可以從訓練語音和儀態(tài)開始，大方并清晰的與人進行言語交流很重要;
3、更加開放的去表達自己，說出自己的疑惑與不解，善于從交流溝通中尋找事物的正確處理方式。
第四類是相信他人且有自信的職場人，這類人容易建立良好的職場社交關系，無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。并不會因自身問題而停下成為職場社交高手的腳步。這類人如果一旦找到了職場的歸屬感，并積極學習、努力發(fā)展的話，加以時日，一定能成為職場社交高手。
最終，我們強調的是打造社交高手，切勿盲目追求溝通和社交能力而忽視了內心的提升。如果說學歷、資格證書、專業(yè)技能、辦公自動化運用能力、外語能力等是一個人的“硬實力”的話，那么態(tài)度、經驗、人脈、個人形象、關系處理能力、情商等是一個人的“軟實力”，我們相信作為一個成熟的職場人，一個能夠很好的勝任工作的人，是懂得培養(yǎng)并發(fā)揮職場社交的“軟實力”，更好的凸顯個人“硬實力”!
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