我們都以為中年危機(jī)是迷茫、空虛、找小三、養(yǎng)二奶、身體變差、個(gè)人成就感變低。事實(shí)上，現(xiàn)在它最核心的一個(gè)因素是：失業(yè)。
1
華為最近有一條新聞，挺讓人震驚的。
事件來(lái)源于華為內(nèi)部溝通網(wǎng)站“心聲社區(qū)”上的一篇帖子。
這篇帖子透露，華為中國(guó)區(qū)開(kāi)始集中清理34歲以上的交付工程維護(hù)人員，而研發(fā)則是開(kāi)始集中清退40歲以上的老員工，主要針對(duì)程序員。
也就是說(shuō)，３４歲，許多人就已經(jīng)面臨被清退的壓力。
注意，是清退，不是退休。
退休意味著你還有退休金，但清退后，你就一無(wú)所有，養(yǎng)老金和保險(xiǎn)，你都得自己繼續(xù)去繳納。
“否則就中斷了，國(guó)家不承認(rèn)，你以后就沒(méi)有養(yǎng)老金了。”
這件事情令許多人心頭焦慮萬(wàn)分。
天吶，30多歲，就有可能被掃地出門(mén)。
我還有可能重頭再來(lái)嗎？我做好準(zhǔn)備了嗎？我的知識(shí)與能力儲(chǔ)備足夠應(yīng)對(duì)危機(jī)嗎？我能找到合意的工作嗎？我能繼續(xù)支付巨額房貸車(chē)貸父母醫(yī)藥費(fèi)家庭生活費(fèi)以及孩子的學(xué)費(fèi)嗎？
這么想起來(lái)，人生確實(shí)悲壯。也確實(shí)不容易。于是有人開(kāi)始罵華為冷血。
在企業(yè)家眼里，最最重要的是利潤(rùn)，而不是人道。
你有價(jià)值，能為公司帶來(lái)利潤(rùn)，我雇傭；
你沒(méi)價(jià)值，請(qǐng)?bào)w面地離開(kāi)。
2
這個(gè)世界殘酷無(wú)比，沒(méi)什么嬌可撒，沒(méi)什么賴可耍。
如果想玩下去，那就適應(yīng)它的規(guī)則，老老實(shí)實(shí)地創(chuàng)造價(jià)值。
對(duì)于這一次清理，任正非并沒(méi)有否認(rèn)，他在講話中說(shuō)：“華為是沒(méi)有錢(qián)的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢(qián)，可能嗎?”
與其說(shuō)鼓勵(lì)，不如說(shuō)告誡。
我聽(tīng)了十二分心寒，也十二分佩服。
因?yàn)椋浅Ｃ靼祝龅氖瞧髽I(yè)，而不是慈善。
3
今年我３０+，身邊許多人也在這個(gè)年齡層。
但我發(fā)現(xiàn)，更多同齡的女人與男人，還在“你愛(ài)不愛(ài)我”、“你會(huì)不會(huì)背叛我”、“公司新來(lái)的前臺(tái)看能不能跟她搞搞婚外情”、“過(guò)年同學(xué)聚會(huì)回不回去”、“婆婆今天說(shuō)的那句話什么意思”等小心思中消耗光陰和注意力。
少有人真正意識(shí)到，大環(huán)境已經(jīng)如此嚴(yán)酷了。
這就好像陳后主，深居高閣，奏樂(lè)侑酒，天天懶散舒適地活著。
隋兵入侵時(shí)，君臣上下歌妓縱酒，賦詩(shī)如故，還笑著對(duì)侍從說(shuō)：“齊兵三來(lái)，周師再至，無(wú)不摧敗而去，彼何為者耶？”
底下人也附和：“長(zhǎng)江天塹，古以為限，隔斷南北，今日隋軍，豈能飛渡？邊將欲作功勞，妄言事急。”
不曾想，隋軍一路勢(shì)如破竹，直逼皇城。
從此，朝代更迭，陳后主淪為階下囚。
你不也是另一個(gè)陳后主嗎？
4
呆在“體制固若金湯、人脈四通八達(dá)、我永不失業(yè)”的幻覺(jué)中，以為３０、４０風(fēng)華正茂，人力資本正值上升期，但不曾想，在企業(yè)家和獵頭眼中，你已經(jīng)被打上“剩余價(jià)值不大”的冰冷標(biāo)簽。
華為清退消息出來(lái)后，在科技互聯(lián)網(wǎng)圈，獵頭紛紛表示：我們不獵４０+的人。
因?yàn)檫@個(gè)年齡段的人，身體素質(zhì)下滑，缺乏激情，創(chuàng)新能力大大衰弱，時(shí)間與注意力，也被家庭消耗不少，精力難以應(yīng)對(duì)高強(qiáng)高壓的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
真正的大企業(yè)更傾向于留下精英，請(qǐng)退不作為的人，吸收新鮮血液，為臃腫的組織瘦身。
如此一來(lái)，中年員工無(wú)法在技術(shù)部門(mén)容身，便傾向于管理崗位。
但與之不匹配的是，這部分人對(duì)收入的預(yù)期會(huì)更高。
誰(shuí)會(huì)用高薪聘請(qǐng)貢獻(xiàn)不大的人？除了關(guān)系戶，少有人會(huì)有這樣的好運(yùn)氣。
于是，眼高過(guò)頂?shù)娜藗儯蜁?huì)迎來(lái)真正的中年危機(jī)。
5
我們都以為中年危機(jī)是迷茫、空虛、找小三、養(yǎng)二奶、身體變差、個(gè)人成就感變低。
事實(shí)上，現(xiàn)在它最核心的一個(gè)因素是：失業(yè)。
當(dāng)然，很多人認(rèn)為這是杞人憂天——在舒適區(qū)呆太久的人們，往往對(duì)外界的風(fēng)雨，都失去了測(cè)評(píng)能力。
和朋友們說(shuō)起此事，大都也不以為然。
“擔(dān)心什么？那是別人的事，我公司大得很，我沒(méi)事。”
也有人說(shuō)，“切，我體制內(nèi)，我公務(wù)員，失業(yè)怎么也不會(huì)失到我頭上……”
在這種聲音里，我忽然想到幾年前，一個(gè)名叫諾基亞的公司。
那時(shí)候，它如日中天，勢(shì)頭正足，是中國(guó)手機(jī)市場(chǎng)當(dāng)之無(wú)愧的王者，份額達(dá)到驚人的39.3%。
在那樣的盛況中，沒(méi)人會(huì)懷疑它會(huì)走向末路，沒(méi)人以為它會(huì)從市場(chǎng)消失。
但現(xiàn)在，市場(chǎng)哪里還有諾基亞的影子。
6
一個(gè)關(guān)于諾基亞衰落的故事是這樣講的：
蘋(píng)果iPhone剛推出時(shí)，諾基亞工程師們對(duì)其進(jìn)行了全面測(cè)試并得出結(jié)論——“這部手機(jī)一點(diǎn)都不堅(jiān)固，一定沒(méi)有未來(lái)……”
而在諾基亞的一個(gè)廣告中，不少筆墨都用在嘲諷蘋(píng)果iPad上：它僅僅是輕。
當(dāng)時(shí)許多人都覺(jué)得對(duì)。
當(dāng)然覺(jué)得對(duì)了——諾基亞公司那么大，大到中國(guó)手機(jī)用戶大都以為：蘋(píng)果想撼動(dòng)諾基亞的地位？癡心妄想。
但現(xiàn)在，它發(fā)生了。
而且，比我們想象的速度更快，傾覆得更徹底。
更高端的、更智能的、更年輕的、更有激情的東西，都在更快速、更強(qiáng)勢(shì)、更廣泛、更無(wú)孔不入地改變世界。
7
如果你毫無(wú)感知，依然覺(jué)得工作穩(wěn)定，無(wú)需操心，我只能說(shuō)：兄臺(tái)，多保重！在人工智能時(shí)代，最先不穩(wěn)定的，就是穩(wěn)定的工作。
在科技領(lǐng)域，無(wú)論是雷軍，還是李開(kāi)復(fù)，都在說(shuō)著同一句話：“人工智能將導(dǎo)致50%的人失業(yè)。”
——大批藍(lán)領(lǐng)將被機(jī)器人取代而失業(yè)，而大批白領(lǐng)則將被另一種看不見(jiàn)的機(jī)器人取代而失業(yè)。
也就是說(shuō)：自由市場(chǎng)+人工智能＝更多人死于舒適區(qū)。
這些人是什么人？
從事機(jī)械的、低智的、重復(fù)性的、幾十年如一日的、固定套路的工作的人。
我想，我們都應(yīng)該正視這個(gè)趨勢(shì)：
潮水洶涌來(lái)襲。
每一個(gè)人都無(wú)法置身事外。
沒(méi)有人會(huì)是漏網(wǎng)之魚(yú)。
你只有迎上去，和它擁抱，握手，深度學(xué)習(xí)，熟悉使用人工智能，占得技術(shù)進(jìn)步、生產(chǎn)方式變更的紅利，并從中分得一杯羹。
而不是悲觀抵觸，或掩耳盜鈴，封閉在小小的愛(ài)恨情仇與個(gè)人的吃喝玩樂(lè)中，不去聽(tīng)時(shí)代的聲音。
如此，你會(huì)成為孱弱的遺老，當(dāng)巨變來(lái)時(shí)，毫無(wú)脫身之術(shù)，只有眼睜睜地看著它吞沒(méi)自己。
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