今年27周歲，畢業(yè)5年，快28了，眼看就奔30去了，有點(diǎn)焦慮有點(diǎn)惶恐，總結(jié)這5年，從三線城市到一線城市，從工廠技術(shù)員到產(chǎn)品經(jīng)理，從不喜歡到喜歡，不能算是成功，算是小小成就吧。
我是一個(gè)喜歡折騰的人，對(duì)世界充好了好奇心，喜歡學(xué)習(xí)，在這折騰的幾年，由于性格的原因以及情商的不高，使我在職場(chǎng)上也碰了不少的釘子。
我想把它總結(jié)記錄寫下來(lái)，有好的方面也有壞的方面，再一次讓自己明確，同時(shí)提醒跟我一樣有類似情況的同學(xué)。
1、情商-職場(chǎng)第一
情商高的人職場(chǎng)運(yùn)氣一定不會(huì)太差，不管你的能力多強(qiáng),學(xué)歷有高,職場(chǎng)上情商第1,因?yàn)槟?a href="http://www.crexprep.com/huati/gongzuo/" target="_blank" class=infotextkey>工作在一個(gè)群體。
我曾經(jīng)的主管，設(shè)計(jì)出身，跟公司不同部門的人關(guān)系特好，常常任勞任怨幫忙處理一些事情；面對(duì)老板下達(dá)的任務(wù)常常會(huì)做很多方案，有的時(shí)候被老板罵的劈頭蓋臉，激情還是沒有退卻，加班加點(diǎn)；面對(duì)下屬，和朋友一樣，常常被下屬調(diào)侃、黑。最終，他是全集團(tuán)升職最快的人，1年內(nèi)連跳好幾級(jí)。
情商高的人懂得老板和同事的需求，他們會(huì)站在同事，老板的角度溝通處理問題，不會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)不必要的麻煩，懂得共贏的道理。
2、郵件-業(yè)績(jī)的痕跡
曾經(jīng)，我咨詢過在大學(xué)讀了1000多本書，畢業(yè)后輕松混跡投資圈的一位職場(chǎng)牛人，我問他，怎么讓主管和老板發(fā)現(xiàn)你、記住你，他只拋給我一句話
“做事留下痕跡”
剛開始，有些不明白，但是當(dāng)我負(fù)責(zé)過項(xiàng)目有多個(gè)部門協(xié)作，遇到項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)時(shí)，有的時(shí)候常常口頭上的確定一些關(guān)鍵事情，結(jié)果出了問題死無(wú)對(duì)證,背了黑鍋, 被主管、老板找茬。
這個(gè)時(shí)候才想起他那句話。
為什么？因?yàn)槲覜]有在關(guān)鍵問題上沒有用郵件記錄。職場(chǎng)上郵件是個(gè)好東西，一方面讓團(tuán)隊(duì)成員重視郵件里的問題、節(jié)點(diǎn)、任務(wù)等，出問題，好追究責(zé)任；另外一方面，當(dāng)你抄送你的領(lǐng)導(dǎo)和老板時(shí)，你也是在匯報(bào)工作。
3、承諾-98%不可信
在職場(chǎng)中，企業(yè)主管或者老板為了安撫員工，常常給一些口頭的承諾，有的可能是公司的遠(yuǎn)景，有的可能是給你承諾漲薪水什么的。
我來(lái)北京的第一家公司，老板說(shuō)，明年我們要上市，結(jié)果呢，4年了，經(jīng)過打聽，公司還是半死不活的老樣子；前公司評(píng)選年度最佳員工的時(shí)候，主管拋一張申請(qǐng)表格說(shuō)，今年咱們組有2個(gè)名額，你是其中一個(gè)，結(jié)果年終大會(huì)上優(yōu)秀員工壓根就沒有提到我
只要是在職場(chǎng)，多多少少會(huì)被忽悠幾次，所以當(dāng)老板或者主管給你什么口頭承諾時(shí)，不必太當(dāng)真。心態(tài)放平和，能夠兌現(xiàn)更好，不能夠兌現(xiàn)，也不要在情緒上有所反應(yīng)。
4、進(jìn)步-和優(yōu)秀的人一起工作
人這輩子跟什么人生活，跟什么人打交道，跟什么人共事，都會(huì)影響你的思維方式與解決問題的能力。
職場(chǎng)上我常常遇到了在同一個(gè)技能方面比你牛的人，比如說(shuō)PPT做的好，邏輯思維強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，當(dāng)我與他們共事時(shí)，他們自帶的引力場(chǎng)，會(huì)激發(fā)我競(jìng)爭(zhēng)本能，學(xué)習(xí)他們、崇拜與超越他們；還有一點(diǎn)就是對(duì)于某件事情的處理、決策，你不會(huì)花很長(zhǎng)的時(shí)間去解釋溝通，他們秒懂，甚至在關(guān)鍵點(diǎn)上彌補(bǔ)你。
和優(yōu)秀的人工作好處就是，激發(fā)你的工作熱情，溝通成本很低，協(xié)作起來(lái)效率也好高，你的工作就是滿滿的收獲和成就感，遇到對(duì)的人，你的成長(zhǎng)會(huì)很快，甚至是加速度的。
5、感情-職場(chǎng)沒有
當(dāng)你入職一家公司的時(shí)候，你有木有想過，你和這家公司的關(guān)系到底是什么？你和老板的關(guān)系是？老板給你錢，你要為老板爭(zhēng)取最大的利益。你和同事的關(guān)系是？你們一起協(xié)作，你們一起為公司獲取最大利益，甚至你們之間有時(shí)會(huì)有利益沖突，比如升職、加薪、背黑鍋。
職場(chǎng)講究的是價(jià)值交換，你出賣的是你的勞動(dòng)力，工作中最好不要摻雜私人感情，沒什么好處的，也不要覺得自己是不可替代的，沒有你，公司照樣運(yùn)轉(zhuǎn)，另外，老板夸獎(jiǎng)這件事情吧，聽聽就算了，別當(dāng)真。工作就是工作，不一定是事業(yè)，一分錢多分貨，自己拿捏好。
6、公司外表-永遠(yuǎn)光鮮亮麗
工作幾年后，我感覺到，在入職一家公司時(shí)，即使你之前做足了功課，你對(duì)這家公司的認(rèn)識(shí)還是有所缺失的。公司大部分都是外表很光鮮亮麗，內(nèi)部卻是超出你的想象，尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，是不會(huì)把公司的收入、部門間的情況、融資情況等如實(shí)的告訴你的。
你可能剛剛?cè)肼氁患夷阕约赫{(diào)查認(rèn)為很有前景的公司，結(jié)果呢，部門間的爭(zhēng)斗很厲害，你只是你主管的一個(gè)工具，你倒霉成為犧牲品；或者你剛?cè)肼殻揪陀龅搅巳谫Y困難，市場(chǎng)不景氣，工資發(fā)出來(lái)都很困難，無(wú)奈公司逼你辭職。
公司和職員的關(guān)系就像戀人關(guān)系，都會(huì)經(jīng)歷從相識(shí)的美好，到激情的碰撞再到分手的過程。所以面對(duì)一些外表很靚麗的公司，如果你沒有一個(gè)放大鏡去看，事后是否能夠有足夠的平常心去面對(duì)。
7、好員工-創(chuàng)業(yè)心態(tài)、忠于上司
有的人工作1~2就創(chuàng)業(yè)，有的人工作10年還是一個(gè)基層員工。
我的意思不是讓你去創(chuàng)業(yè)，不是人人都適合去創(chuàng)業(yè)，不是創(chuàng)業(yè)了就會(huì)成功。重要的是以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)去工作，常常問自己有沒有拼勁全力。
忠于上司還是忠于老板是個(gè)持久的話題。大多數(shù)情況下，主管是招你進(jìn)來(lái)的人，首先你得感謝他，他給了你一個(gè)施展才華的機(jī)會(huì)；其次，上司是上司的上司任命的，最終也是老板任命的，所以忠誠(chéng)于上司，也就是忠誠(chéng)于老板，因?yàn)樯纤臼抢习宓拇砣恕?/p>
8、你的薪水-行業(yè)+企業(yè)+能力
你的薪水和你處在的行業(yè)，在哪家公司、工作幾年、以及能力有關(guān)。
我當(dāng)初轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理，一部分原因是，我堅(jiān)信互聯(lián)網(wǎng)能夠改變一些東西，而且這個(gè)新興行業(yè)初期平均薪水都比較高。
一個(gè)行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)占據(jù)了這個(gè)行業(yè)的大部分市場(chǎng)份額，并且能夠養(yǎng)活一些優(yōu)秀的人才，所以能夠進(jìn)入一個(gè)行業(yè)的排名前幾位企業(yè)是很重要的，甚至在你工作幾年后，優(yōu)質(zhì)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)槟愕穆殬I(yè)生涯背書。
當(dāng)然，在無(wú)論出于什么行業(yè)、公司，你的薪水跟你的不可替代的價(jià)值有關(guān)，能力越大責(zé)任越大，所創(chuàng)造的價(jià)值越大，當(dāng)然你的薪水終究會(huì)體現(xiàn)。
以上是我5年后的職場(chǎng)感悟，希望對(duì)您有所幫助。（來(lái)源：簡(jiǎn)書）
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