有一個工作3年的女孩問了我一個問題： “水湄姐，我的大學同班同學，有一個人薪水已經快是我的兩倍了，怎么辦啊？”
似乎是一個很普遍的問題，大學同學，彼此都很熟悉，畢業(yè)后起薪也都差不多，最后有一個人薪水很高，那個人甚至還是在大學時候成績不怎么好的，讓人怎么不焦慮啊？！
我跟這個女孩講了三點。
1
工作前3年是一個選擇崗位的過程
工作前3年是一個選擇崗位的過程，像我這種工作了十幾年的人，看看周圍的同學和朋友就會知道，其實很少人會在10年之后，還在做大學畢業(yè)時的那個崗位。
拿我來說，讀MBA就是一次最大的轉折。讀MBA之前，我是一個朝九晚五的公務員，讀MBA之后，我做了咨詢公司，做了NGO，然后還創(chuàng)業(yè)了。
拿我一個大學同學來說，他大學畢業(yè)的時候進的制造業(yè)工廠，3年之后跳槽去了風險投資公司，又工作了3年，看到項目好就去了一家創(chuàng)業(yè)公司做高管。
很多人已經知道了，大學畢業(yè)選擇的工作不一定會與大學專業(yè)對口，但實際上，因為這個世界變化太快，所以你的第一次職業(yè)選擇不一定是最正確，最符合你的興趣和特長的。
畢業(yè)前3年，可以通過實際的工作，尋找自己真正有興趣的崗位和職業(yè)，如果能找到的話，應該盡力去追求，畢竟，你以后還有長達30多年的職業(yè)生涯。
當然，在尋找的過程中，是一定會有成本的。 比如我進入咨詢公司的時候，已經工作過五六年了，但是薪水跟本科畢業(yè)工作2年的人差不多，我當時也覺得有點不開心，但這是我轉換行業(yè)必須付出的代價。
2
工資不一定是線性增長
我和她說的第二點，工資不是線性增長的，有時候一次收入會抵得上所有損失。
我有一個同學，學校畢業(yè)之后不想留在上海，就回她老家的一家制造業(yè)工廠工作了。薪水比同學都低，但在當?shù)匾菜愫芎昧恕r且她回到家鄉(xiāng)，還能跟父母在一起，也就忍了。
沒想到工作3年之后，她老板因為想擴大規(guī)模借了高利貸，一個沒留神資金鏈斷裂直接破產了，她直接失業(yè)了。 她想在當?shù)卦僬曳莺霉ぷ鳎伊撕芫靡矝]找到。
一氣之下，跟老公創(chuàng)業(yè)了。
她當年英語好，在那家廠也負責外貿相關的業(yè)務。于是經常跑國外展會，拿了單子回到本地做加工，幾個來回，公司就立穩(wěn)了腳跟。 現(xiàn)在，一年少說也有一兩千萬的利潤。
回想起來，畢業(yè)前3年，她的薪水比我們都低，第4年的時候，她直接就是失業(yè)狀態(tài)。
可是現(xiàn)在呢，她比大多數(shù)同學的收入都要高。
畢業(yè)前3年，同學之間就算薪水差一倍，3年下來大約也就30萬上下。從長期職業(yè)來說，這30萬根本不算什么。有些公司可能年終獎就可以發(fā)到這么多。（順便安利下我們公司，畢竟，2017年績效最好的同事拿到了相當于5倍年薪的年終獎呢。）
3
薪水是市場給你的
和這個女孩說的最后一點是，薪水是市場給你的，而不是老板給你的。
這句話可能有人不理解，薪水難道不是老板給的么？
其實并不是，你的薪水是市場給的。
什么意思呢？ 假設你的崗位是程序員，市場上好的前端程序員月薪1。5萬，但現(xiàn)在公司只給你1萬。那么很簡單，跳個槽就行了。
當然，事情不僅僅是這么簡單的，因為有一個“長期收益高”和“短期收益高”的比較。
什么意思呢？
比如一個公司給前端程序員1。5萬的薪水，但這個公司所處的行業(yè)不好，發(fā)展前景有限。
另一個公司只給前端程序員1萬，但是創(chuàng)業(yè)公司，可能有期權激勵，薪水漲幅也比較大。
在這種情況下，1。5萬的薪水就不見得那么有吸引力了。
但是勞動力市場跟股市一樣，雖然偶爾會有信息不對稱的情況，偶爾會有價格的波動，但最終是會價值回歸的。
一個真正有能力的人，可能短期內薪水會拿得低一些，但長期來看，勞動力市場一定會給予公允的價值。
畢竟，除了壟斷行業(yè)和公務員，你是可以隨時選擇更好的崗位和公司的呢。
同學月薪是我的兩倍，確實是一件很容易讓人焦慮的事，但把這件事放到更長的時間來看，才能做出更正確的選擇。
薪水重要么？當然重要，但是在職場前三年，你最關注的不應該僅僅是薪水本身，而是在不斷實踐不斷試錯的過程中找到你真正的發(fā)展方向。
來源：水湄和小熊們（ID： shuimei＿bears）
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