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如何擺脫低水平勤奮,達(dá)到收入的“爆發(fā)式增長(zhǎng)”?

時(shí)間:2020-08-05 04:00:01   來(lái)源:文章閱讀網(wǎng)  作者:趙曉璃  點(diǎn)擊數(shù):60    

摘自公眾號(hào):璃語(yǔ)職美人(crystal_words)

前不久聽到這么一句話——

所謂的物質(zhì)財(cái)富,是你個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)度條的外在體現(xiàn)。

深以為然。

我是趙曉璃,來(lái)自于一個(gè)二線城市的十歲孩子的媽媽

我在畢業(yè)五年內(nèi)完成了職位三連跳(會(huì)計(jì)助理-主辦會(huì)計(jì)-財(cái)務(wù)經(jīng)理),實(shí)現(xiàn)了收入翻五番;畢業(yè)十年從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)轉(zhuǎn)行培訓(xùn)業(yè),實(shí)現(xiàn)了生涯三級(jí)跳(培訓(xùn)講師-金牌宣講師-職業(yè)生涯規(guī)劃師),發(fā)展出本職工作以外的多重職業(yè),完成了身份切換,實(shí)現(xiàn)了收入的幾何級(jí)增長(zhǎng);畢業(yè)十四年后開始進(jìn)入了自己的事業(yè)期。

目前取得的階段性成果有:1000+小時(shí)以上的咨詢時(shí)長(zhǎng)、圍繞職業(yè)咨詢的職場(chǎng)書籍、自發(fā)累積的訂閱量六萬(wàn)的職場(chǎng)原創(chuàng)公眾號(hào),以及圍繞職場(chǎng)的一系列精品課程(如前不久剛剛結(jié)束的第一期職場(chǎng)寫作班)等等。

01

職業(yè)適應(yīng)期:完成個(gè)人原始積累

十四年前我剛畢業(yè)的時(shí)候,工資一個(gè)月2000元,刨開正常的開支,每個(gè)月能結(jié)余800元。

這800中,我將500元作為我的學(xué)習(xí)支出,300元作為應(yīng)急支出。

這筆學(xué)習(xí)支出里,不僅僅是悶頭看書考試的費(fèi)用,還有人際交往的支出,而人際交往方面,對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的我來(lái)說(shuō),最好的老師不在別處,就是本部門里優(yōu)秀的前輩們。

比如,平時(shí)多在言語(yǔ)行動(dòng)中表示對(duì)前輩的尊重和敬佩,這是不需要花錢的;平時(shí)認(rèn)真工作,多聆聽他們的意見和教誨,讓前輩們感受到你好學(xué)的心,這很重要;在這兩點(diǎn)基礎(chǔ)上,趁一些機(jī)會(huì)請(qǐng)同事們喝喝茶聊聊天,交流些心得體會(huì),不僅能迅速拉近你和同事的關(guān)系,而且還能給你帶來(lái)不同的思考角度,這筆支出在我看來(lái)是必不可少的,并且非常符合“小投入大產(chǎn)出”的特點(diǎn)。

說(shuō)到底,我們的職業(yè)發(fā)展離不開人際關(guān)系和外部環(huán)境。

畢業(yè)一年后,同事們對(duì)我的印象都不錯(cuò),他們一致認(rèn)為我勤奮好學(xué),另外還容易相處,這個(gè)時(shí)候機(jī)會(huì)來(lái)了,在一位前輩的提攜下,我進(jìn)了當(dāng)時(shí)公司的一家業(yè)務(wù)單位,做起了主辦會(huì)計(jì)。

四年的主辦會(huì)計(jì)工作期間,我投入了大量的時(shí)間與精力學(xué)習(xí)各類職場(chǎng)應(yīng)用文的寫作,比如財(cái)務(wù)分析報(bào)告、工作總結(jié)、與銀行、科技局、稅務(wù)局等外聯(lián)單位涉及到的一系列申請(qǐng)報(bào)告,等等,很快,出了主辦會(huì)計(jì)的本職工作之外,我承擔(dān)了整個(gè)財(cái)務(wù)部寫作工作,并且通過(guò)一系列的寫作,給企業(yè)爭(zhēng)取到了出口退稅優(yōu)惠、國(guó)家項(xiàng)目資金補(bǔ)貼、銀行貸款等等,在此期間,我還完成了結(jié)婚生子等人生大事,就在我生完孩子休產(chǎn)假期間,我在稅務(wù)局辦事時(shí)認(rèn)識(shí)的一家公司財(cái)務(wù)經(jīng)理離職,他臨走前向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦了我。

因此,步入職場(chǎng)的1-5年是一個(gè)原始積累階段,一個(gè)普通人想要獲得第一桶本金,就需要找準(zhǔn)一個(gè)領(lǐng)域,通過(guò)崗位提升,實(shí)現(xiàn)收入的突破和增長(zhǎng)。

這個(gè)階段常見的兩個(gè)典型問(wèn)題如下:

1、先就業(yè)再擇業(yè),但卻一直沒(méi)有回到正軌上

今年年初,我遇到過(guò)一個(gè)讓我印象深刻的咨詢者鶯鶯(化名)。

鶯鶯的聲音非常好聽,說(shuō)話也富有節(jié)奏感,她是播音專業(yè)畢業(yè),在校經(jīng)歷也非常精彩,做過(guò)校報(bào)的記者、主編,負(fù)責(zé)過(guò)采訪、寫稿與外聯(lián)等一系列活動(dòng),畢業(yè)那一年,她迎來(lái)了一次“好運(yùn)”,但就是這份好運(yùn),讓她足足痛苦了兩年。

就在同學(xué)們紛紛找工作之際,鶯鶯碰巧參加了當(dāng)?shù)匾患抑镜碾娨晳?yīng)聘節(jié)目,被對(duì)方公司一眼相中,不過(guò)崗位和部門無(wú)法自選,她就抱著“不管什么職位,先干著再說(shuō)”的簡(jiǎn)單想法進(jìn)去了。

可事實(shí)卻遠(yuǎn)超出她的預(yù)料之外。

她剛開始擔(dān)任廣告助理職位,工作一年之后被升職為廣告專員,可奇怪的事情發(fā)生了,不論她如何努力,業(yè)績(jī)總是上不去,做的非常吃力,只能勉強(qiáng)完成年銷售額,從最開始的失落,到后來(lái)自我懷疑,一直反復(fù),倍感疲憊不堪。

眼看著和她一起進(jìn)公司的同齡人工作漸漸步入正軌,進(jìn)入了良性發(fā)展軌道,而她的工作,卻一直沒(méi)有起色,她不免焦慮萬(wàn)分。

2、頻繁跳槽,結(jié)果越跳越糟

小鳳來(lái)找我咨詢的時(shí)候,她過(guò)往的職業(yè)經(jīng)歷讓人看了眼花繚亂。

畢業(yè)那會(huì)兒,小鳳在一家電子廠做質(zhì)檢員,三年過(guò)去,她厭倦了每天機(jī)械式的工作內(nèi)容,于是她去學(xué)了美甲,在一家美甲店做起了學(xué)徒,很不幸,三個(gè)月不到美甲店因經(jīng)營(yíng)不善轉(zhuǎn)讓關(guān)門;正好當(dāng)時(shí)有一位影樓老板認(rèn)識(shí)她,讓她過(guò)去幫忙,她就去了影樓做化妝助理,可是影樓生意慘淡,作為化妝助理的她需要幫老板聯(lián)系業(yè)務(wù),她倍感壓力;后來(lái),她又去了一家公司做數(shù)據(jù)錄入員......

02

職業(yè)發(fā)展期:需要提升專業(yè)以外的能力

擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理之后,我發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位比之前主辦會(huì)計(jì)崗位的挑戰(zhàn)要大得多。

比如,部門里其他同事年齡都比我大,我屬于一個(gè)“空降兵”,如何面對(duì)她們的揣測(cè)與惡意,盡快扭轉(zhuǎn)這一局面,和他們建立起良好的工作關(guān)系呢?

不同于主辦會(huì)計(jì),這個(gè)職位上你所簽署的每一份文件都意味著沉甸甸的責(zé)任,你所起草的每一條制度流程都將牽動(dòng)公司上下很多人的利益;公司資金周轉(zhuǎn)不暢的時(shí)候,你需要想辦法解決問(wèn)題,等等。

而這個(gè)時(shí)候,單靠簡(jiǎn)單的專業(yè)能力根本無(wú)法應(yīng)對(duì),你需要給自己制定能力策略。

綜上所述,在工作后的5-10年期間,你需要進(jìn)行全面管理與自我提升,包括時(shí)間管理、事務(wù)管理、情緒管理等等,很多咨詢者在這個(gè)階段,普遍遇到的障礙就是溝通和人際關(guān)系。

典型案例:別做一只苦悶的“職場(chǎng)小刺猬”

小霞工作已經(jīng)七八年了,但讓她最為煩惱的就是,她發(fā)現(xiàn)自己七八年過(guò)去,竟然沒(méi)有錢!

她每一份工作都做不滿兩年,另外她每次離職的導(dǎo)火索都如出一轍,那就是:和領(lǐng)導(dǎo)起沖突、與客戶等利益相關(guān)人員溝通不暢、和本部門或其他部門的同事相處不是很愉快,等等。

她的問(wèn)題癥結(jié),就出在人際關(guān)系上。

一張圖揭開人際關(guān)系的神秘面紗

03

職業(yè)轉(zhuǎn)型:未雨綢繆,建立公司以外的聲譽(yù)

工作十年以上的人往往會(huì)深感“35歲現(xiàn)象”的壓力,而傳說(shuō)中的“中年危機(jī)”,似乎離自己越來(lái)越近了。

經(jīng)過(guò)十年的磨礪,每個(gè)人都基本定型,在前十年的時(shí)間里,你有沒(méi)有爬過(guò)那一道分水嶺,將直接決定你三十歲以后的工作狀態(tài)與生存質(zhì)量。

這個(gè)期間,橫亙?cè)诿總€(gè)職場(chǎng)人面前的問(wèn)題如下——

1、工作做了十年,早已沒(méi)有了新鮮感,到底要如何突破?

2、對(duì)現(xiàn)狀不滿,可又不知道轉(zhuǎn)向哪里?

3、工作中長(zhǎng)期被忽視,一直得不到重用,可又不知道具體的方法和路徑。

等等。

與此同時(shí),你需要重新規(guī)劃自己的時(shí)間,通過(guò)科學(xué)地轉(zhuǎn)行或者在本職工作以內(nèi)找到突破口,成為你未來(lái)的事業(yè)方向。

面對(duì)這張收入四象限圖,你希望未來(lái)十年,自己的收入處于哪個(gè)象限?

35歲以后,你應(yīng)該完成了資本、經(jīng)驗(yàn)、能力的各項(xiàng)積累,同時(shí),你可以選擇一個(gè)自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,嘗試開辟一番事業(yè)。

遺憾的是,80%以上的職場(chǎng)人由于缺乏對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃,導(dǎo)致很多人一生都不曾發(fā)展自己的事業(yè):好一點(diǎn)的停留在職業(yè)發(fā)展階段,絕大多數(shù)人多年之后,依然無(wú)法擺脫生存的困境。

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