每個(gè)上司都喜歡自己的員工工作時(shí)一心一意，不喜歡那些成天想著到外面去找更好機(jī)會(huì)的員工。在跳槽成風(fēng)的今天，誠(chéng)信顯得尤為重要。只有讓上司覺(jué)得你是想在這里認(rèn)認(rèn)真真地工作，希望能為公司貢獻(xiàn)自己的力量，才能贏得上司的好感。有的人為了賺錢在外面做兼職，這是一種工作不專心的表現(xiàn)，雖然可能并沒(méi)有荒廢自己的工作，但對(duì)于上司來(lái)說(shuō)，這本身就是對(duì)公司不忠誠(chéng)的表現(xiàn)，被上司發(fā)覺(jué)后必然沒(méi)有好結(jié)果，即使沒(méi)有被辭退，以后的發(fā)展和晉升肯定不會(huì)再被考慮了。還有的人喜歡在上班的時(shí)候處理私人事務(wù)，甚至有些人在上班的時(shí)間利用公司的公用電話和朋友聊天，這些行為更是有背于最基本的職業(yè)道德，被上司發(fā)現(xiàn)后必然沒(méi)有什么好結(jié)果，會(huì)被認(rèn)為對(duì)公司不夠尊重，不把工作當(dāng)回事，只是在混日子。
你現(xiàn)在符合上述幾點(diǎn)要求嗎？如果你做到的話，恭喜你，你在工作中一定會(huì)步步高升的。如果還沒(méi)做到，那就繼續(xù)努力，功夫不負(fù)有心人，總有一天，你也會(huì)成功的。
在我們的工作環(huán)境里，秘書是和上司關(guān)系最緊密、打交道最多的兩個(gè)職位之一，和他們建立良好的人際關(guān)系，得到他們的尊重，在辦公室里和他們有一個(gè)良好的人際關(guān)系，無(wú)疑對(duì)自己的生存和發(fā)展有著極大的幫助。在大公司工作，剛進(jìn)時(shí)所屬的部門未必是心目中最理想的。這時(shí)候，就要與有關(guān)部門人物建立好關(guān)系，他們可能有助于你調(diào)職。但要注意的是，秘書有時(shí)比部門主管更重要，尤其當(dāng)他(她)為你安排面試的時(shí)候。李林今年剛20多歲，就已經(jīng)是科長(zhǎng)了，而且很有發(fā)展前途。他的工作能力很強(qiáng)，在看問(wèn)題方面很有自己的獨(dú)到見(jiàn)解，他發(fā)表自己的意見(jiàn)時(shí)，三言兩語(yǔ)，即中要害，令人嘆服。
但是，他和老板秘書的關(guān)系卻不太好，覺(jué)得她沒(méi)什么真本領(lǐng)，只是仗著老板在別人面前耀武揚(yáng)威。有一次兩個(gè)人還因?yàn)橐患∈鲁沉艘患堋Ｔ趯?duì)公司的總體發(fā)展上，他也有不少的建議，每次寫了報(bào)告交上去，過(guò)很久都沒(méi)有回音，他想見(jiàn)老板親自和他談?wù)劊看味急幻貢鴶r下，說(shuō)老總在忙，沒(méi)有時(shí)間。一開始，公司的老總對(duì)他挺欣賞的，對(duì)他的意見(jiàn)和建議十分重視，說(shuō)他以后肯定會(huì)有大的發(fā)展前途。但后來(lái)，他感覺(jué)自己和老板的距離是越來(lái)越遠(yuǎn)了。
他心里覺(jué)得很納悶，不知這是怎么回事。后來(lái)一個(gè)同事悄悄告訴他，這說(shuō)不定都是那秘書搗的鬼，她拿著他的文件不上報(bào)，有時(shí)還在老板面前說(shuō)他的壞話，當(dāng)然老板不會(huì)對(duì)他有什么好印象了。一開始，他以為只要自己努力工作就行了，到現(xiàn)在，他才恍然大悟，原來(lái)原因在這里。雖然老板是一個(gè)正直的人，但是秘書對(duì)他的影響還是非常大的。而且，他見(jiàn)不到自己的老板，無(wú)論什么事情都要通過(guò)秘書才能傳達(dá)上去。后來(lái)他改變了策略，主動(dòng)去找秘書講和，采取多種措施去拉近他們之間的關(guān)系。本來(lái)他們也沒(méi)有很大的仇氣，時(shí)間久了，關(guān)系也就好了，再后來(lái)他的工作就好做多了，有什么事情秘書還會(huì)向他通風(fēng)，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也好了。過(guò)了沒(méi)多久，公司的一個(gè)部門經(jīng)理離職，李林馬上就被提拔上去了。組織管理中，秘書有他們的特定職能與作用，即圍繞領(lǐng)導(dǎo)，溝通上下左右，替領(lǐng)導(dǎo)傳遞信息，安排活動(dòng)的時(shí)間，通過(guò)相對(duì)獨(dú)立的活動(dòng)，在組織內(nèi)部的各個(gè)部門和各層次之間，發(fā)揮綜合、輔助性的中介紐帶作用。
長(zhǎng)期以來(lái)，我們已經(jīng)形成了一種心理定勢(shì)，那就是什么人受人尊重、有能力、有學(xué)問(wèn)、有頭腦、有良好的品德，我們就跟他比較親近。如果什么人專門斗心眼、一心鉆營(yíng)，我們往往躲著他們、疏遠(yuǎn)他們。結(jié)果呢？自己給自己設(shè)置絆腳石，只好磕磕絆絆地走在艱難的謀職路上。現(xiàn)在社會(huì)上很多人都看不起秘書這個(gè)工作，如果你也是這樣的話，那么奉勸你一句，趕快把這個(gè)毛病改了，否則的話，吃虧的還是自己。
秘書的工作不是其他職員的填補(bǔ)品，他們有自己的工作任務(wù)，而且這個(gè)任務(wù)相當(dāng)繁瑣而且還很重要。例如幫老板打印材料，幫老板整理文件，替他安排時(shí)間和日程，替上下級(jí)之間進(jìn)行交流和溝通，這些事情都是別人無(wú)法替代了的。如果沒(méi)有了秘書這個(gè)職位，老板的工作量肯定會(huì)增加很多，這樣就不利于整個(gè)組織整體上的效率最優(yōu)。因此說(shuō)，秘書不比人低一等，一個(gè)好的秘書可以為老板節(jié)省很多時(shí)間，替他做好很多事情。她們的學(xué)歷有時(shí)候雖然不是很高，但其所發(fā)展的作用是不可否認(rèn)的。如果你在職場(chǎng)中想施展自己的抱負(fù)的話，就應(yīng)該和你上司的秘書建立起友好協(xié)作的關(guān)系，否則的話，縱有一身的本領(lǐng)，也施展不開，和她們建立良好的人際關(guān)系，在和她們交往過(guò)程中要注意以下幾個(gè)方面：要尊重秘書，尊重她們的勞動(dòng)
秘書也是人，也需要?jiǎng)e人的尊重。如果你連對(duì)她們起碼的尊重都做不到，她們能和你關(guān)系好嗎？不光是口頭上的尊重，在心里面也應(yīng)該是。你和她只是工作上的區(qū)別，都應(yīng)得到尊重。
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