只有你爬到山頂了,這座山才會支撐著你。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們，一起來看看勵志人生小編為大家精心推薦的勵志工作的短文3篇，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
勵志工作的短文：別讓你的工資里都是忍氣吞聲
作者：一枕
以前看過的一篇文章，你的工資里有多少忍氣吞聲。
給人打工者，十有八九，都是在職場上受過氣的吧，有的是自己工作沒做到位，有的是受牽連受排擠被誤解，不一而足，總是多少有些不愉快的經(jīng)歷吧。
前陣子同事交接給我一項(xiàng)工作，沒有說清楚各環(huán)節(jié)流轉(zhuǎn)程序，導(dǎo)致我接手繼續(xù)溝通的時(shí)候被財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)部門聯(lián)合刁難，以我的性格，絕對不會在公眾場合和人大吵，盡管心中很委屈，對同事的指責(zé)很抵抗，但也沒有多做解釋，只是低低回應(yīng)自己會盡快去完善。
隨后就是漫長的和各分公司的溝通協(xié)商或者說撕逼的過程，其慘烈程度簡直血跡斑斑，最后終于弄好的時(shí)候，已經(jīng)耽擱了快一禮拜，工作完成效率極低。其實(shí)工作上遇到的這類問題真的是可以避免的，因?yàn)樽哉J(rèn)有錯，所以基本每次認(rèn)慫的都是我，最后要經(jīng)多方協(xié)商溝通，工作才能完成。
在此期間，心情也一直低落著，甚至下班路上腦子里還在過這些事，總覺得自己可以做的更好，溝通應(yīng)該更積極，我在這個(gè)那個(gè)環(huán)節(jié)為什么不這樣那樣做呢……一直在腦中幻想，導(dǎo)致自己的思維下班后也在因工作而占據(jù)，一整天都覺得疲憊不堪。
太累了，為什么一項(xiàng)工作會演變成這樣，為什么讓自己的工作總結(jié)里包含著無盡的委屈和隱忍，而不是覆蓋著滿滿的成就感和驕傲?
1、明確自己的工作任務(wù)
很多工作上被批評被誤解都是因?yàn)樽约旱墓ぷ鳑]有達(dá)到所在崗位的工作要求，或超出了自己的工作范圍。
比如老板讓你給他一份2月份公司銷售部門的業(yè)務(wù)提成，你從全國各分公司的人事處拿到了2月提成后，自己看都不看一眼，直接轉(zhuǎn)發(fā)了十幾個(gè)附件到老板郵箱，然后就等著老板稱贊你動作迅速干活麻利?
老板可不是只需要你去做一個(gè)簡單的收集，開玩笑，他每天要做那么多公司層面的重要決策，那么多會議要開，哪里有時(shí)間去看一些未經(jīng)過任何加工的源數(shù)據(jù)?如果只是收集一個(gè)簡單的數(shù)據(jù)，要你這個(gè)崗位做什么?
所以，當(dāng)老板下達(dá)一項(xiàng)工作任務(wù)后，你要首先想清楚，想不清楚就去問清楚，他給你的工作任務(wù)，其實(shí)想要的是一種什么樣的效果呈現(xiàn)，是否需要進(jìn)行必要的匯總和對比，并且根據(jù)對比結(jié)果給出老板什么樣的分析和建議方案。
比如上文提到的2月份銷售提成，每個(gè)分公司銷售提成的明細(xì)數(shù)據(jù)、計(jì)算公式、表格樣式都有差別，當(dāng)你收集到這些素材的時(shí)候，首先腦子里就要清楚的有個(gè)概念，老板要的肯定不是明細(xì)表，而是想了解每個(gè)分公司的整體情況和提成支出指標(biāo)。
其次，老板為何突然要看2月份的銷售提成數(shù)據(jù)，為什么不看1月份或者20xx年的數(shù)據(jù)呢，原因是什么?別覺得這是在拍老板馬屁，相信我，只有知道了老板分派任務(wù)的動機(jī)，才能寫出老板想要的分析報(bào)告好嗎!
當(dāng)然，能自己找到老板的動機(jī)就自己找，比如是否2月份工資支出比例較往月有明顯差別?是否2月份銷售收入和支出數(shù)據(jù)不匹配?等等等，這些數(shù)據(jù)不要試圖讓老板提供給你，而是你自己去找對應(yīng)部門的同事溝通和查找數(shù)據(jù)。
搞定了上面說的一系列準(zhǔn)備工作，你就可以去進(jìn)行數(shù)據(jù)的深加工和分析了，這些數(shù)據(jù)可能會考驗(yàn)到你的辦公軟件操作能力、數(shù)據(jù)全盤分析能力等等，但是當(dāng)你拿著一份各城市銷售提成匯總、各維度數(shù)據(jù)分析展示的報(bào)告給老板時(shí)，老板還會吹胡子瞪眼睛，拍桌子把報(bào)告甩你臉上么?
有人說了，準(zhǔn)備工作太多，會降低工作效率，而且老板可能也沒想了解這么多。是的，老板可能沒想知道這么多，但是也可能想知道的更多，所以搜集素材前的那一步“了解老板動機(jī)”很重要，可以避免你盡量少話費(fèi)時(shí)間，而最快的抓住老板想要的點(diǎn)，拿出相對完美的成果。
2、能主動就不要得過且過
公司大了什么部門都有，涉及一項(xiàng)工作需要多部門協(xié)作的時(shí)候，流程復(fù)雜的簡直像白額高腳蛛織出的網(wǎng)，每個(gè)工作節(jié)點(diǎn)的責(zé)任和工作內(nèi)容倒是明確了，可是效率就會被拉下。
我以前工作的公司，涉及外部門協(xié)作時(shí)，工作效率很低，原因是上一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題時(shí)，下一個(gè)節(jié)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人直接駁回，上一個(gè)節(jié)點(diǎn)負(fù)責(zé)人沒有及時(shí)查看駁回原因，于是就安心的等待，那時(shí)候公司的系統(tǒng)中出現(xiàn)頻率最高的一句話就是“請酌情請示上級”，可事實(shí)是你也不去請示，我也不去追蹤，大概的心態(tài)是反正這件事我做不了主，等著對方去請示吧!一件事就在某個(gè)節(jié)點(diǎn)停止掉了，等發(fā)起人著急得到結(jié)果了，才進(jìn)系統(tǒng)查看，發(fā)現(xiàn)一直無人繼續(xù)流轉(zhuǎn)和處理，這時(shí)候再去找對應(yīng)節(jié)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人，溝通、請示、重新流轉(zhuǎn)，除了白白浪費(fèi)時(shí)間，該做的事，一件也沒有減少，得不償失。這時(shí)候追究起責(zé)任來，大家又都委屈起來，我做了該做的呀，為什么還怪我沒有完成份內(nèi)工作?
我們再來想想，你真的做了自己該做的嗎?
工作中，切忌不要試圖蒙混過關(guān)，得過且過，不管是大到項(xiàng)目管理這樣的體系化工作，還是小到給公司訂一批福利這樣的小事，既然工作流轉(zhuǎn)中有你這個(gè)環(huán)節(jié)，那么就一定保質(zhì)保量的完成，遇到超出自己職權(quán)范圍或責(zé)任不明確的步驟，也要主動去請示和溝通，不要心存幻想別人會幫你解決問題，不要讓自己內(nèi)心存在“隱隱的擔(dān)心”這種情緒，因?yàn)檫@種擔(dān)憂就等于你工作沒有做到位。
3、該強(qiáng)勢的時(shí)候也不要妥協(xié)
職場上適當(dāng)?shù)恼f“不”，拒絕一些不合理的要求，推掉不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，會幫助你加快自己的工作進(jìn)度，而不是反復(fù)處理還是一直原地踏步。
有很多職員不愿意在工作中對同事說“不”，覺得自己能做的就不麻煩別人了，自己能幫的也就幫了，反正這件事我退讓一點(diǎn)，就能更快完成，以后再說以后吧。
哦NO!
你要知道，每個(gè)崗位存在都是有它的必要性和價(jià)值存在的，你今天違背了工作原則幫了，超出權(quán)限做了，那工作流程存在的意義是什么?下次類似的工作還是比照辦理嗎?有人說抹不開面子去拒絕，都是同事，能幫一把就幫一把，好呀，那出問題了，你的同事也會和你一起擔(dān)責(zé)任受委屈嗎?還是當(dāng)面撕逼暗地互相埋怨?不如一切都從源頭開始做好，當(dāng)然適當(dāng)?shù)牟簧婕霸瓌t的事可以互相幫助，既能適當(dāng)促進(jìn)同事友誼，又不會混淆各自的職責(zé)。
當(dāng)你在職場上樹立好“惡人”的形象時(shí)，你會發(fā)現(xiàn)溝通環(huán)節(jié)會節(jié)省不少時(shí)間，各人分工明確，處理問題也各司其職，我總是覺得這比職場上的老好人，暗地咬碎銀牙往肚里咽要好得多。
以上僅為個(gè)人看法，職場說到底是個(gè)人能力和魄力的主戰(zhàn)場，都是出來上班過日子，為什么讓自己過得那么隱忍和卑微?索性張揚(yáng)一些，主動一些，你會發(fā)現(xiàn)，工作賦予你的，少了眼前的茍且，還有成功和遠(yuǎn)方。
勵志工作的短文：收好哀怨，職場不相信眼淚
在很多職場生存法則中提及練就高情商，有很重要的一點(diǎn)就是善于駕馭自己的情緒，比如不抱怨，不哭泣，保持積極的心態(tài)。
但對很多職場過來人來說，調(diào)整和控制情緒只是練就高情商的第一步，職場不相信眼淚，比起隱藏自己的情緒，最重要的是善于弱化自己的隱私。
于總經(jīng)營著一家游戲公司，有一天面試了一個(gè)運(yùn)營崗位的女生，各方面條件都不錯，最后到了提問興趣愛好的程序，按道理到了這個(gè)地步也算是基本敲定了。
結(jié)果這時(shí)那個(gè)女生慢條斯理地回答說，她最大的愛好就是中醫(yī)養(yǎng)生，而且每天夜里九點(diǎn)就要休息，所以她希望找一份不需要加班的工作。聽到這里，于總便打消了聘請她的念頭。
一個(gè)星期后這個(gè)女生給于總發(fā)了一封很長的郵件，大概意思就是希望能夠給她這個(gè)機(jī)會，如果是因?yàn)橹疤岢霾辉敢饧影嗟脑挘敢馔讌f(xié)一下，于總看到郵件后還是拒絕了這個(gè)女生。
事后人力資源部經(jīng)理和于總聊起這個(gè)事，于總透露了自己改變想法的原因，他說公司需要一個(gè)運(yùn)營崗位的人，在這場面試的對話中，即使這個(gè)女生各方面的經(jīng)驗(yàn)都不錯，但是回歸到她的性格上來，一個(gè)在25歲還不到就開始集中精力于養(yǎng)生的人，那她心里的節(jié)奏與狀態(tài)肯定是慢的。
這種慢會造就她性格上的一種慢，但是運(yùn)營崗位主要就是活躍氣氛的，所以他希望有其他更好的人選。
人力資源部經(jīng)理反問道，如果她性格上跟職場狀念上不一樣，這樣就下定論會不會對她不太公平?
于總回答說，找工作本來就沒有什么公平可言的，而且這個(gè)女生的郵件里還告訴他另外一番話，大意就是這個(gè)女生的母親因疾病很早地離開了她，所以她會特別注重養(yǎng)生。于總補(bǔ)充了一句，“你說聽到這個(gè)故事后，我怎還敢招她進(jìn)公司來呢?”看到這里，有一點(diǎn)職場經(jīng)驗(yàn)的人都會感慨這個(gè)女生情商低，她忽略了職場是個(gè)講情更是講理的地方，哀怨和眼淚只能博取同情，卻換不來能力和效益。
職場中的人們需要懂得控制情緒，弱化缺陷，怎么能把自己的私隱掏心掏肺地告訴一個(gè)陌生人，更何況這個(gè)人還有可能是未來的上司，那就更沒有必要拿出對生活的哀怨作為獲取一份工作機(jī)會的籌碼。
勵志工作的短文：上班族不得不看的三條“金規(guī)”
你不種地，但你有吃有喝;你不織布，但你衣著華麗;你不造車，但你以車代步;你不蓋樓，但你家居安泰。
這是為什么呢?你是依靠什么去和他們進(jìn)行交換?你是依靠什么獲得你需要的生活物品?你是依靠什么贏得社會的尊重?答案就是單位。
如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天。如果你是一條魚，單位就是你的海。家庭離不了你，但你離不了單位。沒有單位，你，什么也不是。
單位是你和社會之間和他人之間，進(jìn)行交換的橋梁。單位是你顯示自己存在的舞臺。單位是你美好家庭的后臺。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學(xué)校!
學(xué)會珍惜
珍惜工作。工作就是職責(zé)，職責(zé)就是擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)就是價(jià)值。感謝那些讓你獨(dú)當(dāng)一面的人，感謝那些給你壓力的人，感謝給你平臺的人。
珍惜關(guān)系。單位的各種關(guān)系一定要珍惜，寧可自己受委屈也盡量不爭高低。一個(gè)人只有能夠處理好和自己有工作關(guān)系的關(guān)系才叫能力。
珍惜已有的。在單位你已經(jīng)擁有的，一定要珍惜。也許時(shí)間久了，你會感到厭煩。要學(xué)會及時(shí)調(diào)整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺。
學(xué)會擔(dān)當(dāng)
不要總是把工作推給別人。工作是你的職責(zé)，是你立足單位的基礎(chǔ)。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非是你不能勝任它。
不要愚弄同事。愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負(fù)責(zé)任。尤其是對那些信任你的人，萬萬不可耍小聰明。
沉不下心來做事。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，而很有可能是一生的根據(jù)地，是一個(gè)人一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。
學(xué)會維護(hù)
單位無論大小，一把手只有一個(gè)。那些能夠在一把手面前推薦你，說你好話的人是你生命中的貴人。在單位要克勤克敬，兢兢業(yè)業(yè)，而不是耍賴撒潑，妄自尊大。單位的本質(zhì)從來不按年齡的大小排序，而是按職務(wù)排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。
在單位老年人有老年人的優(yōu)勢，年輕人有年輕人的優(yōu)勢。萬萬不可互相輕視，那是自相殘殺。在單位能多干一點(diǎn)就多干一點(diǎn)，總有人會記得你的好。在單位千萬不可以帶一個(gè)不好的頭，不要破壞單位的規(guī)則。那樣就是拆一把手的臺，也就是拆自己的臺。一定要把屬于私人的事限制在私人的空間。
在單位永遠(yuǎn)不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。維護(hù)自己的單位，維護(hù)自己的工作，維護(hù)自己的職業(yè)。如果你僅僅是為了玩耍，請你不要在單位里.
以上就是勵志人生小編為大家精心整理推薦的勵志工作的短文3篇，希望大家能?喜?。
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