在我們有所空閑的時(shí)候，不妨找一些關(guān)于都市勵(lì)志職場(chǎng)的短文來看看，那么都市勵(lì)志職場(chǎng)短文都有哪些呢?一起來看看吧。
都市勵(lì)志職場(chǎng)短文：職場(chǎng)該注意的潛規(guī)則
1：你可能要很努力，而且努力很久才能讓你的上司/老板知道，因?yàn)橛行r(shí)候，有的工作并不是你的功勞。
2：私事越傳越大，公事越說越小。
3：大多數(shù)非公事聚會(huì)/商聚，聊得內(nèi)容往往有些是比較敏感的，涉及人員調(diào)整/某人的私事較多。
4：不要得罪那種工作踏實(shí)并且處事不驚的老員工。
5：你干的多，有可能越干越多，這未必是壞事(是不是好事另說)。但是你如果愛偷懶又缺乏資歷的話，你可能會(huì)成為一些人的“榜樣”：殺雞給猴看的故事聽過吧?
6：人走茶變涼，但是這個(gè)茶未必是不能喝的，涼茶去火。有的人和事即使定性了，也別想說什么就說什么。
7：你受到表?yè)P(yáng)，可以謙虛，但別虛，落落大方才能讓人覺得你有真才實(shí)學(xué);同樣你受到了批評(píng)，可以失望，但別失態(tài)，對(duì)自己失望或者對(duì)一些人或者事情失望，你有動(dòng)力去改變或者是去適應(yīng)，要是失態(tài)，你只能成為別人的笑柄。
8：必須站隊(duì)的時(shí)候，站在信任你(先分清是信任還是利用)的一隊(duì)，但是盡量不要站隊(duì)，盡量。
9：對(duì)事不對(duì)人會(huì)讓旁觀者認(rèn)為你很客觀，容易得到更多的有關(guān)自己和整個(gè)企業(yè)的消息;什么事情都要分個(gè)對(duì)錯(cuò)的是孩子，成年人講究什么來著?利益。
10：看不清沒關(guān)系，一定逼著自己保持清醒。
都市勵(lì)志職場(chǎng)短文：職場(chǎng)里的好人
你我都應(yīng)該有過這種體驗(yàn)：作為新人初來乍到，以較低的姿態(tài)和同事相處，希望盡快融入新的環(huán)境。同事有需要幫忙的地方，不管自己有多難、多忙，也會(huì)盡力幫忙，結(jié)果最后加班的人卻只有你一個(gè)。
所謂人脈關(guān)系，并不是“委屈求全”
我們拼命地維護(hù)著所謂的人脈關(guān)系，希望在同事中成為一個(gè)合群的人，結(jié)果呢做著本不屬于自己的職責(zé)和工作，加著本不需要的班，過著有苦說不出的生活還別指望別人領(lǐng)你的情。而當(dāng)你周圍的同事已經(jīng)習(xí)慣了讓你幫忙，他們說什么你都隨之附和的時(shí)候，你的一次拒絕就可能把之前的人情全部毀于一旦。
所謂的人脈關(guān)系，在老好人這里只是一味地付出，得到回報(bào)卻少之又少。就算你苦心經(jīng)營(yíng)了人脈，在職場(chǎng)中又有什么用?決定你加薪的是你的領(lǐng)導(dǎo)，決定你升職的是你的績(jī)效，而你的同事可能只會(huì)影響你的心情。
職場(chǎng)就是這樣一個(gè)地方：你說YES并不代表被認(rèn)可，你說NO也并不代表被否定
通常來講，大家在職場(chǎng)都需要了解自己想要什么，要有自己的個(gè)性。
領(lǐng)導(dǎo)給你安排任務(wù)時(shí)，一般來講要說YES。這個(gè)屬于態(tài)度問題，但如果在你工作超負(fù)荷、已經(jīng)焦頭爛額的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)突然甩給你一個(gè)活兒，那么你需要思考自己是否有精力做，如果沒有就要和領(lǐng)導(dǎo)溝通sayno。
同事讓你幫忙就更好說了，普通的幫忙拿快遞、幫忙打印、幫忙接水，如果你不忙OK只是順手的事兒。但如果是那種幫他做表格、幫他做PPT、幫他想方法做工作，那你就要斟酌了：說的好聽，這叫做看你專業(yè)求你幫忙。說的難聽，別人可能只是想偷懶，只是覺得你好說話而已。對(duì)于這種非自己工作之外，而是別人工作之內(nèi)的事務(wù)，你沒有必要去為它分擔(dān)工作，為它去加班熬夜。該拒絕就要拒絕，不能因?yàn)榕聜蜌饨o自己無謂的增加工作量。
你自己的利益都不爭(zhēng)，還指望誰(shuí)替你爭(zhēng)?
大家都希望自己在職場(chǎng)中受歡迎，但有些想不明白的人以為這句話是在講“受同事們歡迎”，而想明白的人都知道這講的是“受到你在職場(chǎng)中的利益相關(guān)者歡迎”。這些利益相關(guān)者，既有你的老板、你的領(lǐng)導(dǎo)、也有你的同事、你的客戶、你的供應(yīng)商等。
沒有人能夠做到讓所有人喜歡自己，即便他是馬云，你要做的是：想清楚自己要什么，做事情有明確的目的性，并且“好意思”去給自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。
本科的時(shí)候有一個(gè)室友，獅子座的女生非常有想法，有時(shí)候讓人覺得她不合群。她參與我們不參與的社團(tuán)，她去我們不會(huì)去的活動(dòng)，她每天一個(gè)人上自習(xí)。結(jié)果每天成群結(jié)伴的我們畢業(yè)后考研、工作，她被成功保研進(jìn)入了北京大學(xué)讀研。我一直認(rèn)為她是一個(gè)不太合格的室友，不合群不討喜，但無可否認(rèn)在人情和學(xué)業(yè)上她選擇了后者。
你很清楚自己的目標(biāo)是什么，就不要因?yàn)槿饲楹完P(guān)系不好意思去爭(zhēng)取，職場(chǎng)中大家都是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，但并不意味著你和他關(guān)系好，他就會(huì)把升職的機(jī)會(huì)讓給你。該爭(zhēng)取的時(shí)候就得爭(zhēng)取，你不爭(zhēng)，還指望別人替你爭(zhēng)?
你在職場(chǎng)中張不開嘴，很可能在升職時(shí)伸不開腿
職場(chǎng)中不需要老好人，在你無數(shù)次在會(huì)上選擇follow其他人的觀點(diǎn)，無數(shù)次幫其他同事cover他們的工作的時(shí)候，你在職場(chǎng)中就已經(jīng)輸了。工作中很多機(jī)會(huì)是需要競(jìng)爭(zhēng)的，你不發(fā)表言論，只能說明你自己沒有觀點(diǎn)才會(huì)支持別人。你幫忙別人做工作，但成果卻沒有你的一絲一毫。
作為領(lǐng)導(dǎo)都需要有自己的觀點(diǎn)和想法，如果你一直沒有想法、不表態(tài)，那么抱歉，你可能永遠(yuǎn)當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)。你在職場(chǎng)中不去表達(dá)，不去反駁別人的觀點(diǎn)，你很可能在升職時(shí)伸不開腿，永遠(yuǎn)上不去那節(jié)臺(tái)階兒。
都市勵(lì)志職場(chǎng)短文：9大品質(zhì)讓老板為你點(diǎn)贊
哪些好品質(zhì)把最佳員工與普通員工區(qū)分開來?我們?cè)谙挛闹袑?duì)一些因素進(jìn)行了排名，從最重要的開始：
1、高目標(biāo)，高要求這是一個(gè)最重要和最有效的與普通員工區(qū)分開的方法。
最佳員工們會(huì)設(shè)定并且達(dá)到一個(gè)很高的目標(biāo)，通常普通員工覺得這樣的目標(biāo)根本“不可能完成”。與此同時(shí)，他們也會(huì)鼓勵(lì)他人取得好成績(jī)。然而,當(dāng)我們讓被測(cè)試者選出他們認(rèn)為對(duì)員工最重要的四個(gè)技能時(shí)，只有不到1/10的人選擇了“要有崇高的目標(biāo)”。所以，雖然設(shè)定一個(gè)高目標(biāo)并不是必須要做的事情，但它確實(shí)能區(qū)分最佳員工和普通員工。
稍微在效率上遜色一些的員工往往被稱為“沙袋人”。“沙袋人”認(rèn)為，呈現(xiàn)最佳工作狀態(tài)，和最快完成任務(wù)的結(jié)果就是獲得更多任務(wù)，最終讓自己無法承受。因此他們會(huì)故意隱藏自己的實(shí)力，以防上司不停地往他們的案頭堆任務(wù)。問題不僅出在“沙袋人”自己身上，那些不愿對(duì)付出額外努力的員工賞罰分明的公司也難則其咎。
2、善于合作當(dāng)我們拋出這個(gè)問題：“哪項(xiàng)品質(zhì)對(duì)于一個(gè)員工來說最重要?”人們第一個(gè)提到的，總是“解決問題的能力”;其次是“專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備”。
這么看來，無論是對(duì)最佳員工還是對(duì)普通員工而言，這些品質(zhì)都被廣泛認(rèn)可。說到第三個(gè)重要品質(zhì)的時(shí)候，確實(shí)“有能力參與并強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作”，的確能區(qū)分員工高低。
許多員工情愿獨(dú)立完成工作。他們之中有許多人相信，獨(dú)立工作更能凸顯他們的努力成果。他們可能會(huì)這樣想：工作就像在學(xué)校學(xué)習(xí)，成績(jī)好證明能力強(qiáng)。如果真如他們所想，組織或者公司存在的意義何在?團(tuán)隊(duì)協(xié)作比個(gè)人單打獨(dú)斗所取得的成就多得多。
3、做團(tuán)隊(duì)的好代表最佳員工常常在公司內(nèi)部的跨部門交流中能更好代表本部門。
如果你想脫穎而出，就請(qǐng)拿出勇氣，多承擔(dān)一些份外事，當(dāng)別的部門提到你所在部門時(shí)，第一個(gè)想到的就是找你。如此一來，你會(huì)得到更多賞識(shí)，認(rèn)識(shí)更多人的機(jī)會(huì)，還有非常寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
4、迎接改變，而不是抵觸
我們的一個(gè)客戶描述她供職的地方具有“冥頑不靈的中層領(lǐng)導(dǎo)群”，他們抵觸也恐懼改變。當(dāng)然對(duì)任何人而言，改變都非常困難。但改變對(duì)公司的存亡卻至關(guān)重要。最佳員工無論是在戰(zhàn)術(shù)還是在策略上，都能很快地適應(yīng)改變。
5、積極主動(dòng)通常員工都很容易被當(dāng)下職位所限，停留在“被要求才去做事”的境地。
最佳員工則不同，他們會(huì)培養(yǎng)自己主動(dòng)爭(zhēng)取任務(wù)的習(xí)慣。想想你的公司里進(jìn)行的項(xiàng)目吧，有沒有哪個(gè)同事在各方各面都有所涉及?積極主動(dòng)可不意味著僅僅做好自己手頭的事情。
6、信守承諾很多人都容易說一套做一套，并將其歸咎于健忘。
然而我們對(duì)此舉可不敢恭維，寧愿將其理視為不誠(chéng)信行為。如果你承諾了某事，除非真有實(shí)在超出可控范圍內(nèi)的事件發(fā)生，否則一定要說到做到。最佳員工們?cè)谶@一點(diǎn)上普遍非常謹(jǐn)慎，避免說一套做一套，因此成為了其他員工的絕佳道德模范。還記得文章開頭時(shí)提到的4158個(gè)參與調(diào)查的員工嗎?本特質(zhì)可是獲得最高分員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而且最佳員工貢獻(xiàn)的常常比普通員工承諾的多很多。
7、有良好的判斷力當(dāng)對(duì)技術(shù)問題或決策可行性抱有懷疑時(shí)，最佳員工們會(huì)對(duì)其進(jìn)行細(xì)致的研究，而不是根據(jù)過往經(jīng)驗(yàn)隨口一說。
做決定的過程只占小組工作的非常小一部分，但做完這個(gè)決定的后果可能是難以挽回的。最佳員工們會(huì)以開放心態(tài)，考慮所有解決方案，并會(huì)仔細(xì)權(quán)衡成敗會(huì)對(duì)何人何事產(chǎn)生影響。
8、懂得妥協(xié)沒有人永遠(yuǎn)是對(duì)的，我們每個(gè)人都會(huì)遭遇失望、失敗和成果受損。
犯錯(cuò)之后，最佳員工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，然后繼續(xù)努力。他們不會(huì)埋怨其他人錯(cuò)在哪兒，也不會(huì)在意外界的怠慢和傷害性評(píng)論。他們知道，毀壞他們名聲的不是犯錯(cuò)本身，而是犯錯(cuò)誤之后不認(rèn)錯(cuò)，也不從中學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。
9、給予誠(chéng)實(shí)反饋我們傾向于相信給予反饋是領(lǐng)導(dǎo)們的責(zé)任，這當(dāng)然無可厚非。
正因?yàn)榉答伈皇瞧胀▎T工的分內(nèi)事，所以才會(huì)讓員工顯得與眾不同。即便同僚的評(píng)價(jià)并不完美，卻彌足珍貴，因?yàn)闆]人會(huì)期待同僚的評(píng)價(jià)。只要出于善意，無論是建議如何切入問題的思路，還是委婉地指出同事忽略到的方面，還是在同事的任務(wù)中幫了大忙或幫了倒忙，最佳員工們能夠提出有建設(shè)性的意見，而且不容易被曲解成弦外之音。
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