簡歷怎么寫才吸引人？怎么寫好一份順利進入面試的簡歷？
簡歷是秋招敲門磚，直接決定了你是否有機會進入面試階段。怎么寫一份好簡歷呢？
關于秋招時間，每年基本的流程就是這樣：
7月 部分公司開始內推
8月 大多數有內推流程的公司開始內推（如果這次內推沒有通過，大多數公司都不影響你的正式校招）
9月 大多數公司開始正式校招
10月 少部分公司開始正式校招
11月 基本就不剩下什么公司秋招了（當然，基本不包括全部，也有少部分公司才開始校招或者校招還沒結束）
12月 更是基本就全部結束了（這個時候如果沒找到合適的就等待春招的到來吧）
關于簡歷修改的七點建議
1、Business-like professional
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業(yè)生，就應該通過簡歷讓HR感到你對未來職業(yè)生涯的充分準備。有針對性的內容和規(guī)范專業(yè)的格式都是你的簡歷必須做到的。
形式上，一份專業(yè)的簡歷應當符合以下9 點：
要疏密有致、主次分明
控制在一頁范圍內
各種級別的字體要選擇適當
不要使用框格
不要出現(xiàn)Resume字樣
不要以學校的Logo和名稱作為頁眉
不要出現(xiàn)個人隱私資料如性別，生日， 出生地等
將長串數字分開寫，降低辨識的難度
書名、雜志名、電影名、音樂專輯名、英文中出現(xiàn)的外文（包括拼音，人名除外）用斜體
不要貼照片（公司要求除外）
使用時間逆序
打印你的簡歷時，應該注意：
要使用白色或奶白色紙張
不要選擇彩色打印
不要選擇噴墨打印
不要用復印的簡歷
2、不要一份簡歷打天下
越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者，都必須為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
3、充分表達你的Unique
簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP（Unique selling points）吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出UNIQUE的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個“說話”原則：
關鍵詞說話(Key Words)
關鍵詞是描述你專業(yè)活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。HR們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢？是關鍵詞！HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字，并最終挑出合格的候選者來。
如何突出關鍵詞呢？
首先，是整個簡歷而言，一定給人的感覺是簡練：
多用動詞和名詞，程度副詞、形容詞少用
動詞說明行動力，數據增加說服力！
句子要短，不要用很復雜的句式。
一定要人一看就能抓住要點。
其次，要有很清晰的層次：
這里面就涉及到一個問題，很多同學在寫簡歷的時候，為了彰顯個性，會采用一些很特別的簡歷模板，以為這樣可以吸引HR。簡歷可以有一定個性，有創(chuàng)新，但是一要根據你自己的情況，比如你是做藝術的可以特別點。但是你的彰顯個性，你的創(chuàng)新一定要以專業(yè)、簡潔、不影響閱讀為前提。
再次，根據求職意向寫關鍵詞：
比如你求職人力資源相關工作，你可以在經歷中頻繁使用與HR相關的專業(yè)詞匯（即關鍵詞），如筆試和面試資料、無領導小組面試等。
如果你沒有HR方面的實習經歷，校園相關經歷也會使HR看到你具備一定的HR專業(yè)素養(yǎng)，在一定程度上彌補了你沒有HR實習經歷的缺陷；
如果你已經擁有HR方面的實習經歷，這樣的校園經歷將更加增強了你的競爭力。
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