1、多一點Why
當一個顧客，進店時看到店里的員工低頭玩手機，會有什么感覺？
當你老婆總抱怨嫁給你沒有過好日子的時候？
當你抱怨自己買不起房子的時候？
當你抱怨別人對你不夠好的時候……
請先想想你又是什么樣子……
想想自己這一天都做了什么？
2、換位思考
這是一個很有意思的問題，從不同的角度，有不同的解答。
對于老板而言，這句話，更像是對員工發自內心的肺腑之言，是的，哪個老板不希望自己的員工熱愛自己的企業呢？哪個老板不希望自己的員工將100%的精力都貢獻給企業呢？
從這個角度來說，這句話就像是一句沖鋒號，被觸及的，不僅是員工的內心，更重要的是，通過換位的思考，讓員工理解老板的苦衷，畢竟，做企業不容易，在經濟下行的通道中，做企業，更難。
當老板賦予員工展翅高飛的舞臺的時候，也對結果提出了更高的要求，有追求的員工，一定會置身其中，因為他明白：只有在這個舞臺上做得足夠精彩，他的未來才能足夠好。
當然，從員工的角度來說，尤其是對于有追求的員工來說，這句話，更是一種自省：每個人，都希望自己的價值能夠最大化，而企業能夠提供長袖善舞的平臺，就是自己能力發揮的最佳臺階，畢竟，每個人都去創業，也不現實。
每個人，都會經歷自己不同的職業階段，在每個階段，做什么事，要有清晰的目標，這是壓力，也是動力，我們唯有將發條擰得足夠的緊，向前的推動力才會更加的強勁和持久。
如果你是老板，你會聘用現在的自己嗎？
如果非常樂意，那就繼續這樣做下去；
如果相反你不愿意聘用自己，那就應該去反思你自己當下的行為！
不怕聘用沒有工作經驗的人，但最終放棄的是沒有工作態度的人，無論你是誰！
——致所有努力的人，自省！
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