傳統(tǒng)型老板：這種老板喜歡堅(jiān)持原則，喜歡看報(bào)告，不喜歡冒險(xiǎn)。
如何和他相處：什么事情都遵守原則，不要忽視給他們的報(bào)告，不要鼓動(dòng)他去冒險(xiǎn)。這類(lèi)老板一般都滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，希望通過(guò)循規(guī)蹈矩來(lái)保持現(xiàn)狀。自人類(lèi)有史以來(lái)冒險(xiǎn)就是一種獲得進(jìn)化的特質(zhì)，通過(guò)冒險(xiǎn)人可以獲得更多的食物或者更大的空間。而不愿意冒險(xiǎn)的老板說(shuō)明了他沒(méi)有太大的野心。所以，你也不要總表現(xiàn)得野心勃勃，這樣會(huì)讓他感到威脅。
隨和型老板：這種老板對(duì)結(jié)果更看重，而不太看重過(guò)程。如果事情一切運(yùn)轉(zhuǎn)良好，他們是不太關(guān)心細(xì)節(jié)的。
如何和他們相處：別拿太多的細(xì)節(jié)打擾他們，只要努力達(dá)到他們想要的結(jié)果就好。他們的優(yōu)點(diǎn)是:不會(huì)對(duì)你進(jìn)行細(xì)節(jié)控制。他們的缺點(diǎn)是:也不太在過(guò)程中給你指導(dǎo),甚至他自己都意識(shí)不到細(xì)節(jié)的一些問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，你要預(yù)測(cè)到執(zhí)行步驟中可能出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問(wèn)題，并且讓他知道你在處理細(xì)節(jié)上的長(zhǎng)處。
顧問(wèn)型老板：他喜歡叫上你做一切的決定，保證你的參與感。
如何和他相處：他不喜歡神神秘秘的人，他喜歡開(kāi)放的、和他一樣有民主開(kāi)放態(tài)度的人。他的優(yōu)點(diǎn)是：足夠民主。他的缺點(diǎn)是:由于習(xí)慣了集體決策，可能缺乏個(gè)人的主張和果斷自主的決策能力，容易受到別人的影響。
非顧問(wèn)型老板：這種老板非常保守，他從來(lái)不會(huì)給你透露多余的信息，直到他覺(jué)得你應(yīng)該知道的時(shí)候。經(jīng)常，他們的判斷是正確的，但是很多時(shí)候你需要更多的信息才能很好地完成工作。
如何和他相處：別去向他索取你不需要的資料。如果你想管他要什么資料，必須和他解釋為什么，才能得到。他的缺點(diǎn)是:非常保守，也不是非常體恤下屬。他的優(yōu)點(diǎn)是：相當(dāng)穩(wěn)重，不會(huì)因?yàn)樾袨椴划?dāng)引起管理上的混亂。
細(xì)節(jié)控制型老板：他在很多時(shí)刻需要監(jiān)控你，他需要知道你做事情的每個(gè)細(xì)節(jié)和你為什么這么做。
如何和他相處：不斷向他報(bào)告，告訴他一切你的工作細(xì)節(jié)，這才能讓他信任你。控制狂都真心地認(rèn)為，他的所作所為是在幫助人們，心中總有“我是為你好啊！”的念頭。而且。他總覺(jué)得某些工作除了他自己之外，一定沒(méi)有人做得來(lái)。他的細(xì)節(jié)控制來(lái)自?xún)?nèi)心橫行的、不受控制的焦慮感，例如：“如果我不掌控一切，你就會(huì)犯錯(cuò)誤。”
而且很多喜歡細(xì)節(jié)控制的老板是在滿(mǎn)足內(nèi)心的權(quán)力欲，們需要的是感受到自己的力量，通過(guò)讓你言聽(tīng)計(jì)從來(lái)證明他是被尊重的。所以，他的優(yōu)點(diǎn)也顯而易見(jiàn)：一切盡在他掌握，跟著他走你不會(huì)犯錯(cuò)誤。而他的缺點(diǎn)就是：從來(lái)不授權(quán)，你不能成長(zhǎng)并且有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的一些好想法。
聚焦大圖景型老板：他不喜歡被細(xì)節(jié)困擾，他為目標(biāo)和結(jié)果負(fù)責(zé)。但是如何達(dá)到這樣的目標(biāo)是你要做的事情。
如何與他相處：別拿小事情煩他，你要有自覺(jué)性，用老板喜歡的結(jié)果和效果去打動(dòng)他，不用告訴他該怎么去做。他的優(yōu)點(diǎn)：民主、授權(quán)、看問(wèn)題有高度。他的缺點(diǎn)：不注重細(xì)節(jié)、有時(shí)候只注重結(jié)果，不體恤過(guò)程中的艱難。
創(chuàng)意型老板：原創(chuàng)和創(chuàng)新能抓住這類(lèi)老板。他喜歡一切創(chuàng)新的點(diǎn)子。
如何與他相處：用創(chuàng)新的方法去解決工作中的問(wèn)題。創(chuàng)新型老板不是混日子的老板，他有野心，有責(zé)任感，看重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。因此，和他相處的時(shí)候，你也要顯示出更寬廣的視野與更大的內(nèi)心格局，比如自我實(shí)現(xiàn)的渴望。這樣他會(huì)更加欣賞你。優(yōu)點(diǎn)：和他在一起可以盡情發(fā)揮你的創(chuàng)意。缺點(diǎn):他愛(ài)冒險(xiǎn),需要對(duì)他進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提醒。
邏輯型老板：他喜歡有邏輯的思維，比如你做的結(jié)論需要有理論的支持，而不是憑空想象。
如何與他相處：要確保你的每個(gè)報(bào)告有數(shù)據(jù)的支持。他的優(yōu)點(diǎn):準(zhǔn)確、仔細(xì)。他的缺點(diǎn):保守、不善于創(chuàng)新。
善于組織型老板：他有整潔的書(shū)桌，工作一定會(huì)嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行。即使有一堆要處理的事情，他也永遠(yuǎn)知道什么是優(yōu)先級(jí)，無(wú)論是長(zhǎng)期的還是遠(yuǎn)期的。
如何與他相處：如果你開(kāi)會(huì)遲到，永遠(yuǎn)有意外發(fā)生而不能執(zhí)行計(jì)劃，他是不能對(duì)你建立信任的。他的優(yōu)點(diǎn)：嚴(yán)謹(jǐn)、遵守規(guī)章。他的缺點(diǎn)：刻板。
不善于組織型老板：他們的工作也許很有效率，他們將廢紙到處扔，永遠(yuǎn)在思考下一步做什么。
如何與他相處：預(yù)測(cè)他的需要，因?yàn)樗约阂膊恢老乱徊揭鍪裁础．?dāng)最后期限來(lái)臨的時(shí)候，給他無(wú)數(shù)的提醒。但是，也不要讓他察覺(jué)到你在照料他。
先發(fā)制人型老板：新的項(xiàng)目總能讓他興奮。他們總喜歡帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)去做新項(xiàng)目。
如何與他相處：對(duì)他的主意表達(dá)出熱情，帶著極大的熱忱去完成老板的目標(biāo)。他的缺點(diǎn)：不體恤下屬，工作狂。他的優(yōu)點(diǎn)：熱情、有干勁。
反應(yīng)型老板：這些老板喜歡花時(shí)間回應(yīng)和解決問(wèn)題，而不是產(chǎn)生新的主意。他們是深思熟慮型，而不是去開(kāi)創(chuàng)新局面。
如何與他們相處：別讓他們?nèi)ギa(chǎn)生無(wú)休止的新項(xiàng)目，而是很好的把已經(jīng)有的項(xiàng)目完成。他的缺點(diǎn)：不喜歡冒險(xiǎn)和創(chuàng)新。他的優(yōu)點(diǎn)：是很好的問(wèn)題解決者，絕對(duì)不會(huì)推卸責(zé)任而不管。
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