下面是勵志人生小編整理的作家趙曉璃分享在職業定位方面的實操經驗，同時介紹一些好用的定位模型，幫助你盡快地找到自己的職業方向。歡迎閱讀。
兩個模型，幫你迅速找到職業方向
作者：趙曉璃(職場作家、生涯規劃師)
轉眼間，20xx年快過去一半了。
對于很多應屆畢業生來說，他們即將迎來求職的高峰期;
對于很多職場人來說，他們在思考這份工作到底適合不適合自己，如何找到合適的工作進行發展?
做電子雜志的初衷，是因為我的精力時間有限，咨詢能幫助的人畢竟有限，所以，對于一些愛動腦勤思考的讀者而言，他們能從書籍或雜志中學會思考方法，從而自己找到一條適合自己的路，這是一件非常有意義的事情。
作為一名職業生涯規劃師，我非常推崇職業定位這件事，因為不論從我的親身經歷還是從大量的職業咨詢案例來看，我越來越堅信這樣一個規律，那就是，對于很多職場人而言，一定要找到自己的興趣領域或者優勢領域，才可能避免無效的努力，實現自己的人生價值。
”
本期電子雜志，我就和你聊聊我在職業定位方面的實操經驗，同時也會介紹給你一些好用的定位模型，幫助你盡快地找到自己的職業方向。
首先，職業定位能夠給我們一定的方向感，這種方向感足以抵消我們在具體過程中產生的一系列情緒，從而會避免我們做出沖動的非理性決策。
職業定位的意義在我看來并非只是一個結果這么簡單，更關鍵的在于定位的過程。
職業定位是我們根據當前的信息對未來做出的合理的假設，它能給我們提供行動方向，比如下一步我要去找什么樣的崗位?接下來我的簡歷需要怎么完善?我需要制定怎樣的學習計劃，考取哪些證書?等等。
不過需要說明的是，計劃只是我們根據當下的情況對未來做一個假設與合理猜想，它就像科學假說一般，等著被驗證，同時隨著情況的不同，也等待著被修改。
不過，如果我們因此放棄職業定位，那么我們的職業生涯只會陷入雜亂無章的陷阱，任由情緒支配我們的行為，稍微有點不爽就辭職走人，所以我們進行職業定位的根本目的，不是這樣在于定位的結果，而是在于學習應對未來不確定性的思考方式，并在不斷變化的環境中尋求更好的生存與發展。
其次，職業定位是我們在職場中反脆弱的一項重要武器，能讓我們能從不確定性中獲益。
有的人為何在職場中有著超強的適應力?實際上，職場發展靠的不是看似完美的計劃，而是一種有跡可循的策略和方法。
暢銷書《黑天鵝》作者納西姆·塔勒布以研究不確定性和隨機性聞名于世，他在《反脆弱》這本書中提到了這樣一種能力，叫做“反脆弱的智慧”。
反脆弱的智慧在于，它不是一種進攻型策略而是一種防守型策略，它根本不需要知道未來會發生什么，因為反脆弱對抗不確定性的方式不是依靠精準的預測，而是讓自己擁有足夠多的選擇，這樣，不論未來發生怎樣的隨機事件，我們都有機會選擇那個對自己最有利的選擇，以確保損失最小化和利益最大化。
很多時候我們缺乏反脆弱性，不是因為沒有選擇，而是我們沒有意識到原來我們自己擁有選擇的權利和機會。事實上，任何事件的發生都只是外部信息，本身沒有好壞之分，然而它的影響結果完全取決于我們自己的選擇。
例如，你被公司辭退這件事到底是有利的還是不利的，這需要取決于你在被辭退之后做了怎樣的決定和行動。如果你能把它當成前進的動力，并因此變得勤奮而努力，最后獲得了比之前更好的工作，它對你而言就是有利事件;如果你在一次受挫之后自暴自棄，那么它就是不利事件。
而職業定位的核心恰恰在于，我們無需過分關注“未來會怎么樣”，我們只需要專注于思考“我有哪些特質與優勢?我下一步應該怎么辦?”。
在進行了大概的定位之后，我們就需要勇敢踏出第一步，再去思考第二步、第三步，而不是指望想好所有的步驟再去行動，后者幾乎不可能做到也毫無意義。
所以，真正的職業定位是一項系統工程，當我們走完了第一步，我們才能獲得精準的反饋，我們才會知道下一步該怎樣走才最有利;而一個真正意義上的職業定位，不可能一蹴而就。
最后，職業定位能讓我們自我梳理與反省，只有當你準確認知自我之后，你才能對外在信息進行有效的取舍，從而做出有利于自我的選擇。
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